时间：2013年11月11日 分类：推荐论文 次数：
摘 要：随着经济全球化、知识化、信息化步伐的空前加快,职工培训作为技术进步和职工发展的重要。本文探讨如何将学习型组织理论与地矿干部培训相结合，构造干部素质提高的长效机制。
关键词：政法论文发表,核心期刊,学习型组织,干部职业培训,组织建设
1 抓好干部职工学习培训工作的重要性
干部是党的事业的骨干，全面建设小康社会，做好正在做的事情，关键在党、关键在人、关键在领导干部。在中国这样一个人口众多的大国全面建设小康社会，是一项前无古人的伟大事业，它的实现有赖于全体人民的共同努力，取决于人民群众的积极性、主动性、创造性，从根本上取决于他们的根本利益能否得到实现。是全面提高领导干部认识问题、分析问题和解决问题的能力，就必须紧密结合国内外形势的变化，紧密结合生产力的最新发展和经济使制深刻变革的实际，紧密结合社会生产力的最新发展和经济体制深刻变革的实际，紧密结合社会生产力的最新发展和经济体制深刻通革的实际，切实抓好干部教育培训工作。
2 加强学习型机关建设，全面增强干部职工的综合素质
突出“资源山东建设”主题和“三线联动”的发展需要，深入推进学习型组织建设，落实和完善党委中心组学习制度，干部培训制度，干部职工集中学习制度，办好领导干部读书会，加大学习交流力度。认真组织全院各阶段重要会议的学习贯彻，强化形势政策任务的宣传教育，不断提高干部职工推动科学发展、促进社会和谐的能力。推动全院解放思想、凝聚力量、鼓舞士气，全面增强干部职工的综合素质，提高干部职工的履职能力。
2.1结合工作实际，制订了干部职工培训计划。涉及大地质、地热、资源环境及其应用、物探技术、铁\金矿床的勘查及找矿、页岩气勘查、地质勘查主要技术环节作业细则、小口径钻探市场开拓与管理、桩基施工及项目管理、安全质量体系认证及安全生产知识等多项内容。采取外聘专家授课、内部技术骨干交流、重点项目管理经验介绍等方式。通过培训让年轻技术人员加深对专业技术知识的学习，了解地质工作的发展方向，掌握更多新工艺、新技术、新方法，借鉴其他单位好的管理方法。同时积极发挥好老年科协和离退休老专家的传、帮、带作用，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，鼓励他们为资源山东建设再立新功。
2.2坚持理论联系实际，提升干部执行力。注重联系地矿工作的实际开展理论学习，抓好全院经济工作会议精神的贯彻落实，引导全院干部职工把学习收获转化为立足岗位、为“建设美丽七院、服务和谐社会”作出新贡献的自觉行动，全面提升干部执行力。党群部门要积极组织全院干部职工为地矿事业的改革发展献计献策，凝聚共识，共创大业。加强思想道德建设，继续深化深入实施社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德” 工程，广泛开展道德模范评选活动，着力培育干事创业、与人为善、仁义诚信、知足感恩、廉洁勤政、遵纪守法的道德风尚，建设高素质职工队伍。
2.3抓好干部教育培训，促进干部知识更新。在全院组织开展“我为七院添光彩，七院因我而自豪”解放思想大讨论活动。进一步解放思想，破除制约经济发展的陈旧观念，提高主人翁意识，强化实干精神和发展意识，激发爱岗敬业、团结进取、真抓实干拼搏奉献的工作热情。结合大讨论活动，加强对干部的教育培训，邀请市党校教授作《以十八大精神为指引，继续解放思想》专题讲座。按照局党委的要求，紧密结合组织工作实际，积极选派不同层次干部到省委党校、局党校参加培训，使越来越多的各级各类干部得到及时“充电”和“加油”，掌握更多的前沿知识、先进理念和成功经验。坚持“三会一课“制度，领导干部带头上党课。坚持每周五学习制度。可以是学习政策、理论、法规或业务知识，也可以结合业务工作交流讨论，谈心得体会、工作思路等，促进全院干部职工结合实际解决工作中遇到的问题。加大对年轻优秀干部的培训培养力度，特别是野外一线技术人员。
2.4加大目标管理力度，夯实基层组织建设基础
坚持抓基层、打基础、强根基，修订、完善党建和精神文明建设目标管理考核内容和指标体系，形成促进科学发展的考核评价机制;继续深化“抓基层树形象、联项目包机台”活动，发挥党组织的桥梁纽带作用。要对照检查年初的工作计划，抓紧落实，确保年度工作任务的完成，同时要积极思考明年的工作将如何开展，要多和党政领导沟通，最重要的是要争取党政一把手的支持，创造性的开展工作.注重为项目机台办好事、办实事，突出抓好基层一线物质保障工作，探索实施标准化建设，不断提升项目组、机台综合保障水平;做好党员发展工作，健全完善野外一线党员合理配比等制度，实现党的组织、工作、服务全覆盖;抓好机关建工作，改进机关作风;继续抓好党务公开工作，开展调研检查，总结经验，促进规范，充分调动全体党员参与民主决策、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性。
2.5开展群众性文化活动，传递地矿文化建设的正能量
围绕以“建设美丽七院、服务和谐社会”为主题，继续开展“创先争优”活动，进一步加强文明创建工作，开展文明班组、文明机台等评选活动，使文明创建活动规范化、制度化。大力弘扬“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神、“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的三光荣精神和“艰苦创业,坚韧不拔,忠于职守,无私奉献,努力创新,赶超一流”的新时期山东地矿精神，逐步培育沂蒙地矿文化。通过文化引领，进一步解放思想，树立正确的价值观。
3 结语
建立机制，保证能力素质提升。力求通过相关知识的培训，使全局干部职工全面掌握矿产资源管理法律法规知识，进一步夯实政策理论，提高综合素质和业务能力，以适应当前矿政管理工作需要。
参考文献：
[1]蒋寒迪. 干部培训机构建设学习型组织的思考[J]. 中国井冈山干部学院学报. 2012(2)12
[2]赵敬丹,常思佳. 试论构建学习型政府与提高干部职工的关系[J]. 沈阳师范大学学报(社会科学版). 2011(1)21