新疆维吾尔自治区人力资源管理专业人员职称评价条件

　　人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

　　初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级采取评审方式。接下来介绍高级人力资源管理师，正高级人力资源管理师职称评审的学历，资历，业绩成果要求：

　　第一、高级人力资源管理师职称评审

　　(一)学历资历

　　符合下列条件之一：

　　1.具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年。

　　2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年。

　　3.具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。

　　(二)业绩成果

　　取得人力资源管理师职称后，须具备下列条件中的2项：

　　(1)主持或作为骨干，参与自治区级以上攻关项目、重点科研项目(课题)的研究。

　　(2)作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的专著(含标准、规范、规程、教材或技术手册)。或正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部(本人撰写2万字以上);

　　(3)主持撰写人力资源管理专业方面的分析报告、建言献策报告、调研报告、政策建议，并被自治区级以上部门采纳(以自治区级以上部门的回函为依据)或得到自治区领导肯定性批示。

　　(4)在自治区级以上经济类专业刊物公开发表本专业论文(独著)3篇以上;或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文(第一作者)1篇以上;或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文(第一作者)2篇以上并被收入论文集。

　　(5)作为人力资源服务企业负责人或主要业务骨干，企业获得地州市级以上人力资源服务骨干企业、人力资源诚信服务示范机构、高新技术企业、“专精特新”企业等资质、奖励。

　　(6)获得自治区级人力资源社会保障部门组织的人力资源服务专业赛事活动中获得三等奖(铜牌)以上(排名前3)。

　　(7)县及县以下单位专业技术人员，3年以上年度考核优秀或业绩成果获得县级以上表彰奖励3次以上。

　　第二、正高级人力资源管理师职称评审

　　(一)学历资历

　　符合下列条件之一：

　　1.博士后出站，从事本专业工作满2年。

　　2.具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。

　　3.具备大学专科学历，取得高级人力资源管理师职称满5年，从事人力资源管理专业职责相关工作满25年。

　　(二)业绩成果

　　取得高级人力资源管理师职称后，须具备下列条件中的3项以上：

　　(1)主持完成国家重点课题1项以上或自治区级重点课题2项以上或地州市、厅(局)级重点课题3项以上。

　　(2)主持制定1项以上或作为骨干参与制定3项地州市级以上国民经济与社会发展中长期规划、自治区级行业规划、重要经济政策和行业标准等，经主管部门批准发布实施。

　　(3)主持或作为骨干，组织3场以上高层次人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动，取得显著的经济效益、社会效益。

　　(4)主持或作为骨干，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理(服务)相关的专著(含标准、规范、规程、教材或技术手册)。正式出版本专业学术专著、技术专著、译著2部(每部本人撰写5万字以上);

　　(5)在自治区级以上经济类专业刊物上公开发表本专业论文5篇以上;或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文(第一作者)2篇以上;或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文(第一作者)3篇以上并被收入论文集。

　　(6)作为人力资源服务企业负责人或主要业务骨干，企业获得自治区级以上人力资源服务骨干企业、人力资源诚信服务示范机构、高新技术企业、“专精特新”企业等资质、奖励。

　　(7)获得国家人力资源社会保障部门组织的人力资源服务专业赛事活动中获得三等奖(铜牌)以上(排名前3)。或获得自治区人力资源社会保障主管部门组织的人力资源服务专业赛事活动中获得二等奖(银牌)以上(排名前2)。

　　(8)获得自治区级科技类或社科类优秀成果奖二等奖1项(排名前3)，或获得自治区级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项以上(排名前2)。

　　(9)县及县以下单位专业技术人员，近5年中连续3年以上年度考核优秀或县级以上表彰奖励4次以上。

　　在评审职称时，发表论文，著作出版都是需要时间的，这些业绩成果材料一定要尽早准备。

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