人力资源管理职称出版著作是成果吗

　　人力资源管理职称出版著作是成果吗?在职称评审中，科研成果要求比较多，著作也是其中的一项成果，不同的地区有不同的职称文件要求，下面具体举例介绍人力资源管理职称出版著作的相关要求。

　　福建省：

　　高级人力资源管理师：申报评审高级人力资源管理师，任现职以来，在专业理论知识方面，需满足条件中的 1 项，其中包括主持或作为主要人员，编写或修订 1 部公开出版发行的人力资源管理专业相关著作。

　　广西壮族自治区：

　　高级人力资源管理师：取得中级职称以来，需具备下列条件之一。高校、科研院所、社团组织从事人力资源相关理论研究的人员，应以独著或作为主要编著者(排名前三)公开出版人力资源专业学术著作(5 万字以上)或教材 1 部以上。其他人力资源从业人员，应以独著或作为主要编著者(排名前三)公开出版人力资源专业学术著作或教材(5 万字以上)1 部以上。

　　正高人力资源管理师：取得副高级职称以来，高校、科研院所、社团组织开展人力资源相关理论研究的人员，应以独著或作为主要编著者(排名前三)公开出版人力资源专业学术著作(5 万字以上)1 部以上，且在公开出版的专业期刊发表人力资源理论创新研究专业论文 4 篇以上。其他人力资源从业人员，应以独著或作为主要编著者(排名前三)公开出版人力资源专业学术著作(5 万字以上)1 部以上或培训教材 2 部以上。你还可以阅读：用香港书号出书算不算科研成果?

　　江西省：

　　正高级人力资源管理师：取得现资格以来，在研究成果方面，需具备下列条件之一，其中包括作为主要人员，编写或修订 2 部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作(含标准、规范、规程、教材或技术手册)。

　　高级人力资源管理师：取得现资格以来，在研究成果方面，需具备下列条件之一，其中包括作为主要人员，编写或修订 1 部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作(含标准、规范、规程、教材或技术手册)。

　　新疆维吾尔自治区：

　　高级经济师(人力资源管理专业)：取得人力资源管理师职称后，须具备下列条件中的 2 项，其中包括作为主要人员，编写或修订 1 部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的专著(含标准、规范、规程、教材或技术手册);或正式出版本专业学术专著、技术专著、译著 1 部(本人撰写 2 万字以上)。

　　看了这些介绍，相信大家也明白了人力资源管理职称评审是有著作要求的，作者也要提前做好准备，让你有更多的时间来出版这本书，以免快到评审时间了再出版的话，很多出版社都会收取加急费用，时间仓促不说，也具有一定的风险。出书时也建议作者尽量安排第一作者，独著的位置，这样认可度才是更高的。