国家级教育期刊《中国科教创新导刊》适合哪些人发表职称论文

　　《中国科教创新导刊》由中华人民共和国科技部主管、中国科学技术信息研究所、科学技术文献出版社主办的面向广大教育、科技工作者的学术刊物。为国家级刊物，为各界有识之士提供各类评级、提干投稿平台。杂志涉及多个栏目，为科学教育工作贡献卓著!已被认为新时代书面的"信息公路"。

　　期刊宗旨：深入研究、预测、报道科教创新发展现状以及改革热点、焦点;广泛探讨、交流科教工作中的优点;多方位、多层次介绍科教创新的前沿性内容;有效传播我国科教工作中的新理论、新方法;合理构建我国科研教育学术交流平台。

　　面向对象：全国教科研工作者、广大教师、各级科技与教育管理部门领导、科研院所、科技教育人员、科教领域管理人员、各大院校的在读博士生、研究生及社会各界关心科教工作的人士。来稿须知稿件应具有科学性、先进性和实用性，论点明确。

　　优秀职称论文范文：

　　教育教学职称范文浅议大学生预就业模式。

　　摘要：近年来，企业用工逐渐转变为多元用工模式，一方面为企业提供了有力的组织保证，另一方面也凸显了用工机制灵活，人工成本降低，分散经营风险等优势，但也产生流动性强，稳定性差等问题。伴随着这几年大学扩招，就业压力随之加大，为了提高企业招聘质量，预就业便成为一个新鲜用工模式，虽然不太成熟，但正在被各大企业所认同并逐步推广开来，成为企业研究多元化用工机制的新课题。

　　关键词：大学生,就业模式,发展

　　随着市场经济发展和人力资源管理工作的不断创新，企业在岗位设定、人力资源配置等方面发生了很大的变化，在劳动用工方面也越来越向着多元化、市场化方向发展。企业多元化劳动用工也在降低企业的人工成本、精干职工队伍、提高企业绩效等方面起着越来越重要的作用,为企业的可持续发展提供了有力的组织保证。

　　企业原有的用工方式比较单一，主要以正式职工一元用工为主，用工机制不活，人员“能进不能出”。近几年各大企业为了改变用工僵化的状况，搞活用工机制，减少就业压力，引入劳务派遣等用工机制，虽然简化了人力资源管理，降低了人力资源使用成本。但劳务派遣人员对于自身的身份还是有所顾忌，加上对企业缺乏最终归属感，造成了其流动性强，稳定性差的一个因素。

　　一、预就业模式的产生背景

　　近几年，高校的毕业生就业困难成为了一个普遍的社会性问题。在这种日益严峻的形势下，解决好毕业生就业问题直接关系着高校自身的发展前途，这也关系到社会的稳定与和谐，高校就业问题愈来愈得到社会各界普遍重视。然而，对大学生工作经验的要求既是用人单位的客观需要，也是其用人理念的新变化。

　　企业通常招聘的方式有两种，一是招聘应届毕业生，第二是从其他单位调入，吸纳有经验的人员。每年年底或年初企业提前下大力度从各大院校招聘即将毕业的应届毕业生，由于时间有限，经过短暂的面试，只是大概了解毕业生的各种硬件，但是是否具备所需岗位的实际处理问题和解决问题的能力，只有在步入工作岗位员工与岗位的磨合后才能逐渐显现出来。如果工作一段时间后，发现不适合本岗工作，势必会造成人员流失，企业在人力、物力、财力都有一定的消耗。

　　一方面，用人单位到高校招聘不到合适人才;另一方面，大批的应届毕业生找不到工作。这反映出高等学校在培养人才方面与社会有些脱节。一些用人单位在招聘过程中，明确提出应聘人员应有几年的工作经验，而应届毕业生在这方面满足不了用人单位的要求。“就业难和人才荒”的两难情况同时存在，成了困扰社会经济发展的一个症结。然而，对大学生工作经验的要求既是用人单位的客观需要，也是其用人理念的新变化就业时能胜任岗位要求，让学生提高实践能力，单位感到满意，也减小社会的就业压力。

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