时间：2020年06月01日 分类：新闻中心 次数：
人力资源管理师(HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)评职条件：
1.连续从事本职业工作6年以上;
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
7.具有硕士研究生及以上学历证书。
评职论文范文：
摘要：石油工业是我国的经济命脉，如何培养高素质的人才是石油企业发展的首要问题。石油企业经营趋于国际化，而现有人才素质还不能适应其需要。这就要求石油企业和高校在人才培训上要转变观念、要创新机制，开展多元化、多层次的人才培训，从而满足石油行业发展的需要。
关键词：石油企业,培训机制,模式
石油工业对国民经济的发展起着重要的作用，国家高度重视石油企业的发展问题。随着石油行业的不断改革和发展，国内的石油企业已转变为国际化的石油公司，进行国际化经营，而石油企业的人才培训上却存在着很多问题，这样使其现有人才在知识、能力等素质方面,还不能适应这一形势的需要。如何处理好这些矛盾，保证石油企业持续发展，这是石油教育工作者急需思考和解决的问题。
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