常州市执业律师工作压力与心理健康的关系研究

　　【摘要】目的调查常州市执业律师的工作压力和心理健康现状并研究其相互关系。方法选取SCL-90症状自评量表、JSS工作压力量表对常州市787名执业律师进行测评。结果执业律师的性别、文化程度、婚姻状况在SCL-90及工作压力量表总分上差异无统计学意义(P>0.05)。不同工作强度及收入满意度的执业律师在SCL-90及JSS工作压力量表总分差异有统计学意义(P<0.05)。律师SCl-90各因子得分与JSS工作压力各因子得分呈显著正相关，且工作压力中的工作背景氛围压力、角色认知压力与人际关系压力对心理健康有显著的预测作用。结论随着工作时间的增加，律师的工作压力明显增加，其心理健康水平也相应降低，但其收入是保护性因素。

　　【关键词】执业律师;工作压力;心理;健康;相关分析;预测

　　律师是一种高压力、高风险的职业，且工作时间不固定，经常加班，势必会影响自身的心理健康水平[1-2]，并危及律师行业的健康发展[3-5]。李伟兰认为律师的心理压力主要有焦虑感、孤独感、压抑感、无助与失落感[6]，杨话、戴明研究指出，律师对其所在的律师事务所普通缺乏安全感和归属感，青年律师尤其易产生职业倦怠[7-8]。因此本研究希望通过对常州市执业律师进行调查，以期发现当前执业律师工作压力的特点及对其心理健康水平的影响，帮助其合理化解压力，提升心理健康水平。

　　1资料与方法

　　1.1一般资料

　　选取常州市取得律师执业资质的执业律师为研究对象，2019年1—6月运用“问卷星”软件组织网络问卷调查，其中有98个律师事务所参加调查。调查问卷在软件设定的时间内发放和回收。共回收问卷787份，其中有效问卷为649份，有效率为82.5%。执业律师共649人，年龄23～75岁;男性390人，女性259人;已婚522人，未婚/离异/丧偶127人;文化程度：本科以下11人，本科540人，硕士及以上98人;工作时间：6小时/日以下78人，6～8小时/日276人，8～10小时/日214人，10小时/日以上81人。

　　1.2研究工具

　　1.2.1SCL-90症状自评量表(symptomchecklist-90，SCL-90)本研究采用由Derogatis，L.R编制的SCL-90症状自评量表。该量表调查人的心理健康水平。共有90个项目，分为躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性、其他10个因子，分别反映10个方面的心理症状情况。釆用李克特式5点记分方法，1～5分分别表示无症状、轻度、中度、相当重、严重;根据Derogatis报道其各症状效度系数为0.77～0.99(P<0.01)[9]。

　　1.2.2工作压力量表(jobstressscale，JSS)本研究利用了罗力参考Vagg和Spielberger设计的JSS工作压力量表编制的工作压力量表。其中，工作内源压力就是工作本身的压力;工作外源压力分为六个维度：角色认知压力、工作背景和氛围压力、组织压力、人际关系压力、职业发展压力、自身发展压力、共20正向计分题，釆用李克特五分量表进行计分。得分越高，工作压力越高。工作压力量表内部一致性系数为0.839，该量表各因素的内部一致性系数均大于0.80，可靠性较好[10]。

　　1.3统计学方法采用SPSS18.0进行数据分析，计数资料用(n，%)表示，采用χ2检验。计量资料用(x±s)表示，采用t检验。P<0.05表示差异有统计学意义。单因素方差分析及回归分析。

　　2结果

　　2.1人口学特征在量表评分中的比较

　　执业律师人群的性别、文化程度、婚姻状况在SCL90及工作压力量表总分上差异不显著。其不同的工作强度及对收入满意度在SCL-90及工作压力量表总分差异有统计学意义，随着工作强度的增加，工作压力总分及SCL-90总分也相应升高;而收入的满意度越高其工作压力总分及SCL-90总分越低。

　　2.2心理健康与工作压力的关系

　　本研究显示，SCl-90各因子得分与工作压力各因素得分呈显著正相关，说明执业律师感受到的工作压力越大其心理健康水平越差。

　　2.3工作压力各因子对心理健康的预测

　　研究采用工作压力内源压力因子加外源压力的6个因子作为预测变量，预测SCl-90总分，进入回归方程式的显著变量共有3个，多元相关系数为0.599，其联合解释变异量为0.359，亦即表中的3个变量能联合预测心理健康35.9%的变异量。就个别变量的解释来看，以“工作背景氛围压力”因子的预测力最佳，其解释量为30.6%。

　　3讨论

　　本研究结果表明，常州市执业律师的男女、不同 的文化程度及婚姻状况在SCL-90及工作压力上表现无明显差异，该结果与国内其它研究不同[13]，说明常州市律师分工无明显性别差异，男女平等，而婚姻状况和文化程度的区别，不足以影响工作压力及心理健康。本研究还显示，随着工作强度(工作时间)的增加，其感受到的工作压力明显增加，同时其心理健康水平也相应更低，有意义的是收入水平可能是个保护性的因素，收入的满意度越高，其工作压力越低、心理健康水平也越高。这可能与收入在心理学上与个人的成就感及安全感挂钩有关，与国内外的研究一致[11-13]。

　　本研究显示：通过对执业律师SCL-90因子分和JSS因子分进行相关分析发现二者呈显著相关，说明执业律师其感受到的工作压力越大，其出现心理问题的概率就越高，这与国内裴月峰等人的研究一致[14-15];同时，把心理健康总分作为因变量，工作压力因子作为自变量进行回归分析，结果进入回归方程式的有工作背景氛围压力、角色认知压力和人际关系压力3个因素。

　　回归分析表明，工作压力各因子对心理健康有显著的预测作用，因此我们可以推测与心理健康关系最密切地是工作背景氛围、角色认知压力和人际关系方面的压力，这表明执业律师的企业文化、工作环境及其所带来人际关系问题、自身的职业发展问题包括律师个体所处的“小环境”，对律师的心理健康有直接的影响[16]。但具体的压力事件和不良心理反应之间并不存在一一对应关系。对个体而言，某一个压力事件是否会产生消极的心理影响，除了该事件的大小以外，还与个体对该事件的认知、应对方式及本人的个性特征、收入等因素有关[17-19]。

　　司法论文投稿刊物： 《法制与社会》(旬刊)创刊于1992年，由云南省司法厅主管，云南省法学会主办，是一本集科学性、思想性、理论性为一体的综合期刊。

　　本研究存在以下不足：目前量表都是自评量表，将来可采用它评、精神科医师参与等多种评估方式减少研究结果的偏差;其次本研究仅调查了常州市的执业律师，由于地域经济的局限性，中国每个城市有着很大的差异，下一步可增加其它省市的执业律师进行调查分析，使研究结果更具有普适性;最后本研究筛选出心理健康高危人群和职业倦怠中高度水平的人群，下一步将针对此类人群增加心理干预的内容，帮助其化解各方面工作冲突，减轻因为工作压力对心理健康水平带来的负面影响[20]。

　　参考文献

　　[1]舒慧.我国律师身心健康现状、原因及对策分析[J].法制与社会，2012，(11)：165-166.

　　[2]索站超.论律师职业伦理的冲突与消解[J].河南财经政法大学学报，2017，161(3)：62-72.

　　[3]广东省司法厅课题组.关于全面提升广东每万人口拥有律师数的调研报告[J].中国司法，2019，230(2)：72-79.

　　[4]王树忠，刘覃竞，杨梦甜.青年律师人才培养方案建议[J].中国律师，2017(5)：37-39.

　　[5]袁翠微.浅变律师协会如何搭建青年律师发展平台[J].广西政法管理干部学院学报，2017(5)：87-89.

　　[6]李伟兰.浅析律师心理压力及其对[J].湖北函授大学学报，2012(3)：74-75.

　　作者：舒京平1孔亚萍1陆柏松2吴昊3