中日企业文化的比较研究—以企业环境对比为中心

　　摘要：中国与日本是邻国,在文化方面有很大的相似之处。二战后,随着经济得到稳健恢复,日本逐渐形成了符合日本国情的企业文化。随着中国改革开放的不断推进,中国企业也形成了符合中国国情的文化。企业文化理论是美国管理学者提出来的，而主要来源却是日本企业从学习到创新的实践经验。本文通过介绍企业文化的概念以及企业环境的基本概念， 比较中日企业环境，明确中日企业各有所长，也各有所短，并且借鉴日本经验,对国内企业文化目前存在的问题提出切实可行的建议。

　　关键词： 企业文化;中日企业;企业环境;对比研究

　　前言

　　企业文化是企业成员追求的原有价值、思维方式、行为方式和信念体系。企业文化作为企业管理发展的新舞台，引起了全世界的关注，为全球企业文化研究注入了新的天地。在现代社会，市场经济竞争激烈，企业稳扎稳脚步，形成符合企业特点的行为规范和作风模式，企业文化与时代发展相适应是影响企业生存和发展的重要因素。随着经济发展方式的转变和升级，企业文化日益成为促进企业管理和企业成长的重要内容。

　　1.企业文化的概念

　　企业文化在生产实践中逐步形成，具有企业特色的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，是生产经营实践、管理制度、员工行为和企业外部形象的总和。

　　2.企业环境的基本概念

　　企业环境可分为微观环境和宏观环境。微观企业环境包括直接影响公司绩效的工人、供应商、不同市场的中间人、客户和竞争对手。宏观企业环境包括影响企业微观环境下所有工人的广泛社会力量或因素，它包括人口、经济、技术、政治、法律和社会文化。

　　3.中日企业环境比较

　　3.1 自然地理环境比较

　　从地理上说，中国地理环境相对封闭。日本在中国的东部。日本列岛南北狭小而宽阔，被大海包围着，但北方形成了北海道的渔业，但这并不意味着日本是一个海洋国家。中日两国有显著的季风气候，季风带来丰富的降水。季风雨热有助于作物生长。然而，季风给中国和日本带来了台风和干旱等自然灾害。日本经常发生地震。从资源角度看，中国幅员辽阔，日本规模小，灾害多。

　　3.2经济环境比较

　　中国最大的变化是打破传统计划经济体制的束缚，首先建立市场经济体制。 对外开放，引进国外先进技术和设备， 主动走向世界，加入世贸组织。进入 WTO 后，中国继续从全球化的发展中获益，其商品出口到世界各个角落，不断扩大自由贸易区的全球布局。充分利用国内外资源，开拓国内外两个市场。

　　日本失去了作为世界第二大经济体的地位。日本的经济发展也有其优点，比如节能环保技术处于世界领先水平。国内制造业仍具有较强的竞争优势。日本继续保持其机械设备的主要制造商的地位。日本制造业的主导产业是机械设备制造业，国际竞争力很强。日本制造业在全球备件供应中发挥着重要作用。

　　3.3科技环境比较

　　近年来，我国一系列重大科技成果引起了全世界的关注和热烈的讨论。改革开放跨越式发展后，中国成为世界第二大经济体，科技创新领域发展迅速。改革开放来，我国在科技方面取得了很大的成果。目前，中国在很多领域都处于世界先进水平。每年，发明专利申请量都处于世界先进水平， 科学技术继续为经济发展做出贡献。

　　日本的技术已经渗透到世界各个方面。许多高科技公司依靠日本的高精度设备、配件和解决方案。日本的创新得到了很大的发展，整个日本都非常重视技术研发。

　　中国错过了第一次工业革命和第二次工业革命，因此， 在制造业、机械设计、材料等基础产业中花费了时间。一般来说，中日两国在科技实力上的差距是可以肯定的，但正在逐步缩小，某些领域已经超过日本。

　　4.建立具有中国特色的企业文化

　　•继承是基础，创新是关键。企业文化是一个继承和不断创新的过程，日本企业文化建设是这一过程的良好体现。继承是创新的基础，创新文化是一种充满活力的文化，它反映了文化时代的精神，反映了文化时代的发展方向。企业文化建设不仅要继承和弘扬企业的优良传统，注重未来发展， 而且要整合原有企业精神、管理理念，赋予企业新的时代意义。

　　•我们不仅要向日本企业学习，还要关注自己。不断获得先进的经验，丰富自己的系统创造。特别是随着市场经济体制的不断完善，以开放、学习、适应、适度的态度吸收国外优秀企业文化，吸收先进的管理理念。因此，在推进企业文化建设的过程中，要充分反映企业的实际情况，充分体现优秀传统文化的精髓，充分发挥企业的特点。利用传统文化和别人的经验优势，公司文化将专注于不断的磨练和升华。

　　•建立以诚信为基础的企业文化。中国传统文化一直强调诚信的重要性。 市场经济也是建立在诚意之上的。公司和员工的行为只有以诚信为基础，赢得市场客户的尊重，才能使企业和个人的价值得到社会的承认。

　　政工师论文投稿刊物：《东方企业文化》杂志是中国纺织工业协会主管的国家级优秀期刊，中国纺织职工思想政治工作研究会;中国纺织企业文化建设协会主办，本刊国际国内双刊号：CN11-5206/G0、ISSN1672-7355，邮发代号80-453，大16开本，全国公开发行。为从事金融、管理、科研、和广大一线工作人才就企业文化和产业经济链各领域的相关问题提供一个政策研讨和理论交流的新型平台。

　　总结

　　很难说文化是好是坏。它是各国自然地理环境、政治、经济和社会制度发展的产物。 通过对中日企业文化的分析， 认为各国的企业文化都基于各国的文化特征，其特点是在企业战略中的应用。中日政治、经济和社会制度的变化不同， 企业文化也具有不同的特点。不同的文化背景创造着不同的企业文化，不同的企业文化给企业带来了不同的发展前景。在当今的经济发展中，现代企业文化体系正在形成社会责任意识，使企业得到更好的发展。

　　参考文献：

　　[1]. 金平. 分析比较中日的企业文化[J]. 东方企业文化,2015(23):20.

　　[2]. 叶 炳 昌 . 中 日 企 业 文 化 比 较 [J]. 中 外 企 业 文化,2012(07):61-62.

　　[3]. 梁 琴 . 企 业 文 化 比 较 研 究 及 其 启 示 [J]. 经 济师,2000(10):59-60.

　　[4].庞晓东.比较视野中的中国企业文化革新[J].东方企业文化,2013(06):60-61.

　　[5].章庆林.中外企业文化概念之比较[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2012,33(04):55-57

　　作者：杨雨桐