电力企业工会与企业文化建设的关系

　　摘要：电力企业为国家和社会的进步作出了巨大的贡献，同时也发挥了很大的作用。本文主要研究了当前电力企业工会在企业发展中的主要作用和意义，详细分析了电力企业工会有效推进企业文化发展的策略。

　　关键词：电力企业;工会;软实力

　　企业文化是构建企业内部软实力发展的基础和动力，企业良好的文化建设能够促进企业的长久发展。当前很多的电力企业也开始对文化建设越来越重视，因为企业的文化建设和企业的实际发展关系紧密相连，电力企业的工会在企业当中占据着比较重要的地位，因此工会需要有效发挥自己的实际作用，帮助企业做好关于企业内部的一切组织和引导工作，提升企业的科学化管理能力，辅助企业提高工作效率，帮助企业创造有效的经济价值及市场价值，推动企业持久健康的发展。

　　1 电力企业工会在企业文化建设中的意义和作用

　　1.1 意义

　　由于市场化进程步伐的加快，企业之间存在的竞争关系很多都是与企业文化相关，因此，对于企业文化的建设也要提高关注度，企业的负责人也要重视其工会的职能工作。工会组织在企业当中，是有效链接企业与职工之间的桥梁，企业员工在企业工作最主要的精神依靠就是工会组织。因此，电力企业工会要以职工为工作开展的核心，将个人利益充分融入到整个集体的利益当中，推动电力企业的有效发展。除此之外，电力企业的工会还需要密切关注职工的个人需求，做好职工基本权益的维护工作，利用企业文化思想的教育和管理手段，发挥企业文化的精神作用，构建企业良好的品牌形象，提高企业的软实力。

　　1.2 作用

　　电力企业工会能够有效并间接的推动企业的发展，具体体现在下面几点：

　　第一，电力企业工会能够给企业文化的建设提供导向作用。企业工会可以经常组织一些适合企业员工的活动，通过活动的执行来达到传播企业文化的目的。电力企业工会还可以在平时的工作中灌输给员工正确的思想教育，帮助员工实现个人价值，同时有效与企业价值达成一致。

　　第二，电力企业工会对于企业文化建设有弘扬的作用。企业工会的一项工作职能是发扬并弘扬企业文化，通过优秀事迹表彰在员工中起到一定积极的促进作用，在员工中树立正确的学习榜样，构建良好的道德氛围，助推企业建设和发展。

　　第三，电力企业工会对于企业文化具有凝聚作用。企业工会的具体工作职能是要代表企业广大职工的各项合法权益，所以工会需要在日常工作中及时去了解和熟知企业员工的实际工作状态以及实际的生活困难，进一步通过企业的力量来帮助员工解决后顾之忧。通过工会将员工紧紧围绕在一起，发挥企业凝聚力作用，有效发挥每位员工的工作积极性，帮助企业实现发展。

　　2 电力企业工会与企业文化建设之间的关系

　　企业文化离不开每一位员工，工会代表的是广大工人阶层，所以工会对于企业的文化建设是非常重要的，电力企业工会和企业文化建设两者既有联系又有区别，具体体现在下面几个方面。

　　2.1 工会与企业文化建设的关系

　　电力企业工会和企业文化建设有着非常密切的联系：首先两者都对电力企

　　业的企业文化有非常明显的推动作用，另外一点企业工会和企业文化都可以通过日常的工作来进行，将企业的精神文化落实到实处;其次，工会在开展企业文化宣传的过程中需要将国家的相关政策有效实施下去，做好电力企业员工的思想政治工作，树立良好的道德典范。工会要帮助企业提高员工的凝聚力，促进员工的工作热情和积极性，给企业创造经济效益及提升市场价值;最后，电力企业工会可以帮助企业将文化精神落实到基层工作当中。电力企业工会可以积极的响应党和国家的政策要求，大力发展和推动电力企业的进步和发展。

　　2.2 工会与企业文化建设的差异

　　电力企业工会和企业文化的实际差别具体体现在：一是企业工会的员工组成都是员工自愿发起的，工会的主要职能也是体现企业广大职工的合法、正当权益，协助员工去解决他们在生活中的实际困难。电力企业工会要努力提高员工主人翁精神，有效推进企业的文化建设工作;二是构建电力企业的文化建设是企业的经营发展根本战略任务，也是发展的主要目标和方向，企业构建文化建设能够帮助员工更好的解决生活困难。电力企业工会和企业文化建设两者之间既有联系，也有区别。所以电力企业工会要充分发挥自己的职责和作用，有效帮助企业文化的建设发展。

　　3 电力企业工会推动企业文化建设中的有效策略

　　3.1 要充分发挥工会的桥梁作用

　　电力企业的工会是有效衔接企业和员工的桥梁，工会的工作主要围绕了企业改革和发展的目标。电力企业的工会要充分做好宣传和教育的工作，贯彻落实国家的各项政策和思想，将思想及时有效的传达给企业的每一位员工，让所有的员工都能够了解企业所处的发展阶段，掌握企业未来的发展动向，能够跟随企业发展的脚步共同进步，通过不断的参与企业工会的工作，来有效提升员工的主人翁意识，提高对企业的责任感。

　　3.2 工会要打造良好的企业文化建设氛围

　　电力企业工会需要将员工的工作积极性和热情充分的调动起来，让更多的员工参与到工会的建设和组织中来，工会在平时的工作开展中需要不断的渗透企业文化思想，逐步推动企业的长久发展。例如，企业可以定期举办知识培训，组织员工积极参与企业文化的学习，可以开设知识讲座及竞赛，通过多样化的推广形式促进员工对企业文化的了解和熟知。与此同时，企业工会需要帮助员工树立正确的价值观，引领员工认同企业的核心价值观念，构建良好的企业文化建设氛围。

　　3.3 企业工会需要加强员工队伍建设

　　电力企业工会组织需要对企业文化重新认识，明确其发展企业文化建设的重要性，通过使用工会强大的组织能力帮助企业构建企业文化的发展建设工作。与此同时，电力企业工会需要不断完善现有的员工队伍建设：一是从工会内部筛选一些具有能力的人才来扩充到工会的干部队伍当中，优化工会的组织结构，有效助推电力企业的工作开展;二是加强工会的组织能力，培养广大员工树立主人翁责任感，清晰明确自己的工作职责和义务，为企业做出更大的贡献。

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　　4 结论

　　综上所述，电力企业为国家和社会的进步作出了巨大的贡献，同时也发挥了很大的作用。可是随着市场不断严峻的竞争趋势，电力企业的发展也面对着较多的压力和难题，这就需要企业进一步提升自身的企业文化，构建更加有效的软实力，增强企业自身的竞争力和战斗力。电力企业工会和企业文化建设有着非常紧密的联系，同时也是给企业的发展贡献着巨大的力量，电力企业工会在企业文化建设中也起到了很大的促进作用。电力企业工会平时要做好企业文化精神及理念的宣传推广工作，构建良好的企业氛围，提升广大员工积极参与文化建设的积极性，确保电力企业的良性发展。

　　参考文献：

　　[1] 张云.电力企业工会与企业文化建设关系分析[J]. 企业技术开发，2015，34(2)：41，43.

　　[2]郑苗苗，程湘琼 . 电力企业工会与企业文化建设关系探讨 [J]. 广东科技，2013，22(20)：183-184.

　　作者：吕康韧