企业职工薪酬核算与涉税关系处理的探讨

　　【摘要】我国是一个经济大国，也是一个人口大国。人民的利益、社会的发展、国家的命运既是人们追求的发展方向，也是每个公民的责任。特别是在私有制经济发展壮大的今天，通过企业解决就业问题对社会有极大的促进作用。在此背景下，加强对企事业单位的管理就显得格外重要，尤其是与人民利益直接相关的单位。铁路企业具有起步早、发展快、涉足广的特点，对其加强管理是实现铁路企业稳定运营、保障铁路事业发展的重要基石。其中，企业职工薪酬核算与涉税关系处理是企业管理中的重点和难点。为此，论文对此展开分析，以期促进铁路企业稳步发展，为国家经济建设保驾护航。

　　【关键词】企业职工;薪酬;核算;涉税处理

　　1引言

　　职工薪酬管理是保障一个单位健康发展的重要内容，薪资的发放标准、薪资的构成和薪资发放的时间与员工的幸福指数挂钩，从整体上也可以反映一个企业的诚信度和发展情况。运营良好的企业在员工的薪酬方面不仅仅有基本的准则，更是具备一些创新的地方，能够将员工的物质需求和精神需求极大地满足，凸显单位的健康发展理念。

　　铁路企业是保障民生和人民生活必不可少的部分，铁路企业在社会中的地位是非常重要的，其不仅仅是和谐社会的缩影，更是保证人民幸福的基础之一。只有有效发挥人力资源管理中的激励作用，才能提高职工对企业的忠诚度。但是，单位中职工薪酬的相关税款核算、征收工作的难度有所增加，不利于国家征收税款，因此，要革新职工薪酬的核算方式，提高相关税款的核算准确度。

　　薪酬制度论文范例：国有水利企业薪酬分配机制问题研究

　　2职工薪酬核算及税务征收实务中遇到的问题

　　2.1会计从业人员素质不高

　　在一个企业当中，会计工作所发挥的作用是非常大的，且重要性十分突出，只有保证一个企业的经济运行有效化、科学化、便捷化，才能为企业的正常运行提供坚实的基础和保障。市场经济的飞速发展也对会计制度提出了更高的要求，在这样的大环境中，会计制度的改变对财务管理模式也提出了新的要求。

　　在财务管理模式发生变化的过程中，其中最为明显的就是财务部门管理目标的改变，在一般情况下，无论是政府单位还是企业，开展财务管理工作的根本目的是能够创造更高的经济利益，保证外部经济环境不影响自身的发展，而且在和外界进行财务对接时确保其具有科学、可靠的手段，实现与合作方的经济共赢。铁路企业是一个人员多、流动性强的单位，员工的薪酬计算以及发放是一项量大、难度高的工作，怎样使薪酬核算高效、简化是应该考虑的方向。但是由于当前的一些会计人员自身专业素养不强，造成工作开展的高效性不足。

　　2.2企业及职工个人的纳税意识薄弱

　　纳税是每一个公民都应该承担的基本社会责任，这是公民在社会中生存的基本义务，既是职责，更是一种优良品质的体现。企业及职工个人纳税是必不可少的部分，但是对于纳税来说，很多企业及职工个人的纳税意识薄弱，甚至会选择非法手段逃避纳税，虽然在短时间内能够取得一部分小的利益，但是这绝不是长远发展该有的策略。因为企业的长远发展必然要建立在法律和诚信的基础上，只有严格按照规定进行缴税，才能实现健康长远发展。

　　对于纳税环节，企业的财务管理者具有直接相关的责任，与员工的薪酬直接相关，财务管理涉及的内容比较多，但是并没有统一性的财务管理条例。从铁路企业的整体经济运营和财务管理方面来看，对于员工薪酬结构、结算形式等并没有实现智慧化，单位将更多的精力和资源投入技术的研发和日常的运营，对于该方面有一定程度的忽视。因为财务相关人员是最了解纳税等信息，也是更懂法的，对于员工的纳税，财务人员应该让员工有主动纳税意识，让员工了解掌握纳税知识，明确其重要性和必要性[1]，如果不能从思想上意识到纳税的重要性，那么必然不会在行动上有所表现。

　　2.3当前实行的征税管理制度不够完善

　　首先，企业员工纳税的第一要素是让员工树立纳税的理念，将其视为最常规的义务和责任;其次，就是要在单位的财务管理方面进行加强，要建立系统化、科学化的管理制度，使纳税工作更加智能化和便捷化，不仅仅要保障效率，更要保证其质量。对于管理条例、明文规章制度的建立是有必要的。

　　但是，从大多数企业的管理现状来看，企业的管理机制并不健全，很多的管理机制都是企业建立之初设立的，之后没有进行增补和更新，更多的情况是把管理机制作为摆设，并没有落实下去。因为企业管理并不是一件简单的事情，尤其是征税管理制度，大部分的企业在财务管理制度中都会将这一内容入其中，但是，并没有落到实处，对于很多不纳税行为，相关责任人并没有进行及时指出，让员工意识到错误行为，这样一来就会逐渐淡化员工的纳税意识，征税管理制度不完善是铁路企业工作展开的一大障碍，必须制定完善合理的制度才能推动纳税的工作进程。

　　3职工薪酬核算及完善征税工作的建议

　　3.1完善激励制度

　　就激励机制纳入员工的薪酬结构中，员工的薪酬管理是保障铁路企业发展的非常重要的部分，薪酬能够有所保障，员工在工作中能够有更高的积极性，如果自身的付出和薪酬不能成正比，那么员工的工作热情也会逐渐地消退。因此，对于薪酬的结构组成和管理要实现智能化和条理化，在薪酬核算中落实激励政策，用有效的方式实现激励制度的完善，将激励制度落到实处。员工薪酬有所提高，有利于员工主动纳税，这不仅仅可以提高员工的工作质量，还能实现纳税行为的主动执行。铁路企业在该方面应该积极地研究，找到双赢的激励政策，从而为企业运营创造更高的经济效益，实现多赢的局面。

　　3.2加强对财会从业人员的专业培训

　　企业的财务会计人员必须具备专业的职业技能，因为这部分内容对于企业的健康高效运行是非常重要的。尤其是在当今以计算机为核心的技术时代，财务工作基本是需要依赖计算机完成的，为此，对于相关人员的应聘要进行严格把关。而且在之后的工作中要进行定期的培训，为财会人员普及更多更为先进的专业技能，例如，相关的会计、税法等培训，讲座要定期开展，不断强化财会队伍的法律意识和工作责任心[2]。

　　3.3加强税务知识宣传

　　对于企业职工来说，对于税务理念的认知和行为的执行并不是可以立刻见效的，如果很长一段时间对于该方面的理解都很薄弱，那么短时间内员工是很难立刻改变认知的。为实现潜移默化的宣传效果，让税务理念深入职工内心，税务机关可以定期在企业普及和宣传相关的税务法律法规，对于违法的行为以及受到的惩罚进行案例讲解说明，让人们意识到违法规定的后果，以及违法行为的惩罚项目，以此起到警示作用。对于缴纳税款情况良好、个人资信状况良好的员工，可以采取较信任的态度进行业务处理，让一部分人带动一部分人，形成良好的局面，让全体员工了解纳税的重要性以及荣誉感[3]。

　　4结语

　　一个单位要想在经济全球化的时代背景下实现长期发展，就必须拥有高效与专业的管理策略，最终目的是实现高效和健康发展。铁路企业是我国国民经济的重要组成部分，起步早、发展迅速，为人民的利益获取和社会的向前发展发挥着不可替代的作用。时代在发展，科技在进步，相关的管理工作也必须实现智能化和现代化。铁路企业的纳税相关工作在当前存在一些问题，本文从问题以及解决思路这2个方面进行了说明，期望促进企业税务处理工作的不断完善，为国家税收发展保驾护航。

　　【参考文献】

　　【1】杨丽燕.浅析应付职工薪酬与个人所得税的关系[J].商业经济,2013(3):96-97.

　　【2】梁炜来.浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算[J].商,2013(6):73.

　　【3】于晓娜.浅析企业应付职工薪酬纳税筹划[J].软件:教育现代化(电子版),2013(6):12-13.

　　作者：张文艳