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劳动力跨国流动与国际贸易之间的关系研究

时间:2020年05月26日 所属分类:经济论文 点击次数:

摘要:劳动力跨国流动与国际贸易之间的关系问题是当今西方经济学界的学术前沿问题之一,也是西方各国政府施政的理论依据之一。劳动力跨国流动与国际贸易之间的关系到底是替代还是互补或者两者皆有可能,目前在国际学术界并无定论。 关键字:劳动力替代国际贸

  摘要:劳动力跨国流动与国际贸易之间的关系问题是当今西方经济学界的学术前沿问题之一,也是西方各国政府施政的理论依据之一。劳动力跨国流动与国际贸易之间的关系到底是替代还是互补或者两者皆有可能,目前在国际学术界并无定论。

  关键字:劳动力替代国际贸易

国际贸易问题

  一、引言

  劳动力流动是指劳动力在不同区域之间的位移。劳动力的跨国流动的形式分为短期和长期两种,短期流动是指那些在国外寻求职业所产生的劳动力流动,主要表现为各国劳动力市场上外籍工人的数量变动。长期流动是指移居所产生的劳动力流动,主要表现为各国移民数量的变动。

  经济师论文投稿刊物:国际贸易问题主要版块栏目经贸论坛、部长及省市长专访、省市外经贸委主任专稿、海外来稿、世贸组织、国际商务研究、世界市场透视、国际投资与跨国经营、国际服务贸易、国际金融、国际经济法、企业家论坛、电子商务、环境与贸易、台港澳等。

  劳动力跨国流动和国际贸易、直接投资存在密切联系。有学者认为国际贸易发展影响国际劳动力流动,假如考虑政策变化和外生因素的影响,普通劳动力的跨国流动与贸易存在互补关系;高级劳动力的跨国流动与国际贸易也存在互补关系。同时,劳动力跨国流动能够提高输出国外汇收入,收入增长可以间接增加投资和出口贸易,而出口贸易的增加可能进一步促进劳动力的外流。因此,劳动力跨国流动与国际贸易之间呈现出互补关系。

  不过,国际贸易与劳动力跨国流动的关系并不固定,从短期来看,劳动力跨国流动与国际贸易之间存在互补关系,但从长期来看,两者之间具有互相替代的关系。有国外学者研究表明,外来直接投资可以增加该国就业,减少劳动力跨国外流,所以,外来直接投资与劳动力跨国流动表现为替代关系。

  二、劳动力跨国流动的原因与影响因素

  (一)劳动力跨国流动的原因

  劳动力流动的收益与成本比较。劳动力流动的收益表现为移动后实际收入的增加和生活水平的改善,成本则指为迁移而付出的代价。若劳动力流动的收益大于成本,就会导致劳动力流动现象的产生。

  经济周期的变化。处在经济周期不同阶段的国家对劳动力的需求存在明显的差异。劳动力需要强烈,实际工资水平上升,会吸引国外劳动力流入,否则会推动国外劳动力外流。

  劳动力资源禀赋状况。劳动力资源丰富发国家,实际工资水平相对比较低,容易引起国内劳动力外流,反之将吸引国外劳动力的流入。而劳动力禀赋状况在短期之内是很难发生改变的。

  从近几年劳动力跨国流动的趋势来看,主要表现为以下几方面:首先,劳动力跨国流动规模巨大,2013年国际劳动力跨国流动的规模达到2.32亿,占到世界总人口的4.2%,跟往年相比呈上升趋势;其次,南-南和南-北流动地位依然稳固,发达国家仍然是劳动力跨国流动的主要接收国,接收了大部分来自发展中国家的劳动力;最后,亚洲发展中国家逐渐成为重要输出国。

  (二)影响劳动力跨国流动的因素

  1.“推拉因素”

  通过对劳动力流动相关文献进行梳理与总结发现,劳动力流动收到流出地的推力和流入地的拉力因素影响。其中,经济性和社会性因素是重要的推拉因素。经济性因素主要表现为资本流动、土地流转、产业结构,而社会性因素则包括流动成本、居住条件和政策因素等。

  2.企业

  企业也是直接影响劳动力流动的因素之一,现有企业和新建企业与劳动力有着密切联系,尤其是新建企业,对劳动力流动有着显著的促进作用。此外,企业的属性类型也影响着劳动力的流动,有学者通过对美国前二十年的劳动力净流量分析发现,最初剩余劳动力主要向劳动力密集型企业流动,之后主要由劳动力密集型向技术密集型企业流动。

  3.成本

  劳动力跨国流动的成本因素有许多,例如与劳动力迁移有关的直接成本,为了出国而接收教育、培训等的投入,还有流通过程中产生的交通费用。因此,许多研究认为劳动力的跨国流动与东道国和目的国之间的地理距离有相关关系,一般表现为,两个国家之间的距离越远,流动的意愿就越小。此外,劳动力跨国流动的成本还包括心理成本,就业成本和机会成本等多种成本。

  4.经济全球化

  经济全球化为高技能劳动力的跨国流动创造了条件,原因是全球经济的发展以及发达国家国内研发、技术进步对高层次人才的需求日益旺盛,使人力资源成为当今世界经济社会发展的重要资源。对于发展中国家来说,高层次人才的流出会对母国产生激励效应,从而提高国内的人力资本积累水平,而且高层次人才的回流也会通过技术溢出效应影响国内科技研发,提高技术进步水平。

  三、劳动力跨国流动对我国的启示

  1.中国劳动力跨国流动除了应当遵循劳动力国际市场交易规则之外,还应当做到,切实加快中西部地区的对外贸易发展,一方面要在中西部经济发展方式中推进外向型发展战略,另一方面要通过劳动力跨国培训服务提高其国际劳务市场适应性。

  2.充分发挥我国劳动力要素的地区地缘和产业优势,促进劳动力的国际流动。以东北地区为例,该地区农业发展具有一定优势,因此可以通过农业合作来促进国际劳务合作。日本可耕种土地面积大,但是农业人口少,这为双方在农业方面开展合作提供了条件。东北地区应当充分发挥自身的地缘优势和产业优势,促进劳动力要素的国际流动。

  3.成立对外劳务合作中心,实现资源整合。国家应当根据各地区自身的实际状况,分区成立对外劳务合作中心,规范劳动力输出制度,避免因私营劳动力输出公司之间的互相竞争而导致的劳动力资源浪费,同时加强管理,建立劳动力流动信息系统,做好信息的收集、整理、传递工作。

  4.劳动力成本逐年上升,对于引进外资的优势有所弱化,我国未来的引资优势不能仅仅依靠劳动力要素,必须充分发挥市场规模、软硬基础设施建设、市场化水平的作用,提升引进外资的综合优势。

  参考文献:

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  [2]张樨樨,刘秋霞,韩秀元.劳动力流动问题研究热点分析[J].经济学动态,2015(06):125-136.

  [3]崔兆财.发展中国家劳动力跨国流动经济增长效应研究[D].山东理工大学,2016.

  [4]张志新,孙照吉,高小龙.国际贸易、OFDI与中国劳动力跨国流动——基于30个主要输入国及地区差异的实证分析[J].山东理工大学学报(社会科学版),2016,32(02):12-18.