人力资源
时间：2015年04月14日 分类：经济期刊 次数：
人力资源简介
《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
人力资源期刊宗旨
自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。杂志内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大。因此，该杂志被誉为具有业内影响力的杂志之一。
人力资源栏目
研究报告;文献综述;简报;专题研究
人力资源目录
本刊所征用文章标题目录如下：
自选动作“叫板”规定动作 王奇
法下之规 莫弹别调 马宪政
“家规”涉法有风险 洪桂彬
谁为企业检修“家规” 周斌
年度调薪,拼的是什么 肖作举
人才供应链,对人不对岗 刘文静
不叫好不叫座 绩效考核错在哪了 李德猛
郑重声明
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