主动性人格对韧性领导力的影响机制研究

来源：江西财经大学学报杂志2025年第2期北京时间：

作者：王涛, 曾颢

单位：江西科技师范大学 经济管理与法学院,江西 南昌 330038

摘要：在VUCA情景下,韧性领导力对组织和员工发展具有重要影响,如何提升韧性领导力成为学术界关注的焦点。基于特质激活理论,探究主动性人格对韧性领导力的影响机制,通过收集的319份问卷进行分析,结果表明：主动性人格与韧性领导力呈正相关;主动性人格通过工作重塑对韧性领导力产生正向间接影响;当调节焦点程度较高时,间接作用更为显著;调节焦点对工作重塑的中介效应起到了调节作用。因此,企业应继续加强对韧性领导力的培育,设计韧性领导力发展项目,在人才评价标准中增加“韧性领导力”指标,构建主动性人格培养体系,在人才选拔中增加主动性人格测评,优先选拔具有主动性人格与调节焦点于一身的领导者,有效激活个体特质与组织的协同匹配,增强企业应对动荡环境的适应力,助力企业可持续发展。

关键词：主动性人格,工作重塑,调节焦点,韧性领导力,特质激活理论

基金资助：国家自然科学基金项目“VUCA时代的韧性领导：结构体系、形成机制、双刃剑效应与应用开发研究”（72362019）; 国家自然科学基金项目“中国情境下导师支持行为对徒弟职业韧性的双刃剑效应——基于资源保存-资源依赖的权变视角”（72262020）; 江西科技师范大学博士启动基金项目“零工工作者心理契约：结构层次、量表开发及作用机制”（2023BSQD17）