医务人员发SCI论文奖励制度，想拿奖励快看单位通知

　　医院医务人员发表SCI论文可以获得奖励，这也是医院为了鼓励科研进步，制定的积极措施，不同医院有不同的要求，可以查看如下这几家医院的奖励政策，看你发表的论文能拿到多少奖励。

　　一、某医院发表文章奖励制度如下：

　　1、SCI发表文章，杂志影响因子一分奖励1000元

　　2、中华系列杂志发表文章，每篇奖励300元

　　3、或可视中华杂志发表文章，每篇奖励100元

　　4、省级杂志发表文章，每篇奖励50元

　　5、发表在中华系列的个案报告，每篇奖励50元

　　6、发表在有国家编号的正式出版出版物

　　二、对以第一作者或通讯作者(我院为第一完成单位)发表的论文给予如下奖励：

　　(一)对于发表在医药专业及相关专业核心期刊上的论文(参考万方医学数据库所认可的期刊)，100%报销发表费用，万方医学数据库所认可的期刊最高报销0.1万元。

　　(二) 凡以宿迁市第一人民医院(Suqian First Hospital)，以第一作者第一单位，第一通讯作者第一单位署名公开发表，被SCI收录的、以“article”、非增刊发表的论文,并按下列标准予以奖励(影响因子精确到小数点后两位)：

　　1.在影响因子≥10.0的SCI收录期刊发表论文，按影响因子点数×2万元奖励，如影响因子为12，则奖励为24万元。最高奖励不超过40万元/篇。

　　2.在影响因子5.0≤IF<10.0的SCI收录期刊发表论文，按影响因子点数×1.5万元奖励，如影响因子为6.0, 则奖励为6.0×1.5=9万元。

　　3.在影响因子1.0≤IF <5.0的SCI收录期刊发表论文，按影响因子点数×1万元奖励，如影响因子为2.0，则奖励为2.0×1=2万元。

　　4.在SCI影响因子<1.0的期刊发表论文，每篇奖励0.5万元。你还可以阅读：发表一篇SCI论文奖励多少钱?这篇文章说清楚了!

　　(三)在SCI收录杂志发表论文，我院为第一作者第一单位，或通讯作者第一单位署名公开发表、被SCI收录的、以“article”、非增刊发表的论文,存在共同第一作者或共同通讯作者的情况下，按办法(二)奖励的基础上，共同第一作者排名在前或共同通迅作者排名在前，给予0.8的奖励;共同第一作者排名在后或共同通迅作者排名在后，给予0.2的奖励，第三及以后的不给予奖励。

　　(四)在SCI收录杂志发表论文，为第一作者或通迅作者但是非第一单位，第二单位给予总额的0.5，第三及以后的不给予奖励。

　　(五)我院为知识产权单位，但有共同第一或共同通讯作者且均为本院科技人员，奖励发放给排序最前的通讯作者，再由该通讯作者作二次分配。

　　(六)以Report形式发表的SCI论文，其奖励按照办法(二)×0.5奖励。

　　(七)以 “Letter”形式发表的SCI论文，其奖励按照“article”办法(二)×0.1奖励。

　　(八)以Review形式发表的SCI论文，如果发表在专门刊登Review的杂志，其奖励按照“article”办法(二)×0.1奖励。如果在非Review的杂志发表，其奖励按照“article”办法(二)×0.3奖励。

　　(九)以 “Meta分析”形式发表的SCI论文，其奖励按照“article”办法(二)奖励。

　　(十)在中华系列期刊上发表论文，有署名宿迁市第一人民医院(Suqian First Hospital)为作者单位的，第一作者和(或)通讯作者是我院科技人员，奖励2000元/篇，其他不作奖励。

　　可见不同的医院科研奖励制度不同，有发表论文打算的作者可以查看自己单位的奖励政策，准备符合奖励的国内核心，国际sci论文，部分论文还可以报销，也是减轻了大家的经济负担。