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东方企业文化现代企业发展与传统文化

时间:2015年05月19日 所属分类:推荐论文 点击次数:

东方企业文化现代企业发展与传统文化 推荐本站特色企业杂志: 《 东方企业文化 》 杂志是中国纺织工业协会主管的国家级优秀期刊,中国纺织职工思想政治工作研究会;中国纺织企业文化建设协会主办,本刊国际国内双刊号:CN11-5206/G0、、ISSN1672-7355,邮发代

  东方企业文化现代企业发展与传统文化 推荐本站特色企业杂志:东方企业文化杂志是中国纺织工业协会主管的国家级优秀期刊,中国纺织职工思想政治工作研究会;中国纺织企业文化建设协会主办,本刊国际国内双刊号:CN11-5206/G0、、ISSN1672-7355,邮发代号80-453,大16开本,全国公开发行。为从事金融、管理、科研、和广大一线工作人才就企业文化和产业经济链各领域的相关问题提供一个政策研讨和理论交流的新型平台。本刊从2005年起成功改版,杂志由行业类期刊转型为综合财经类,以“影响企业界有影响的人”为办刊宗旨,重挙出击,高举企业文化建设大旗,努力打造东方企业崛起新契机。《东方企业文化》将深度挖崛企业故事,触及切实的企业文化建设话题,提供深度解释和分析,体现创新的理念,前卫的观点。

  摘要:中国传统文化博大精深,作为中华民族精神的表现,对中国社会和中华民族的历史发展产生了极其深远的影响。这种影响深入到社会文化的各个方面,并对企业文化的建立和发展产生影响。

  关键词:东方企业文化,企业文化,中国传统文化,影响

  文化是民族的血脉,是人民的精神家园,是国家和民族的“胎记”,是民族得以延续的精神基因。党的十八大建设文化强国概念的提出,更是把文化的重要性提高到了国家战略的高度,突出了文化发展的重要性。同样,文化也是企业长盛不衰的灵魂和基石,推进企业文化建设对企业持续健康发展具有引领和保障作用。

  一、企业文化的界定

  著名学者彼得斯和沃特曼认为企业将其基本信念基本价值观灌输给它的职工,形成上下一致的企业文化,促使广大职工为自己的信仰而工作,于是产生强烈的使命感,激发最大的想象力和创造力。

  关于企业文化概念,大都在内容上具有共通性或互补性,只不过各自具有不同的出发点和侧重点。因此,一个企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风,企业员工所展现出来的整体精神,所遵循的共同的价值标准以及一定的道德规范,员工在企业中形成的职业的习惯与文化素质,都可以称之为企业文化。

  二、中国传统文化的基本内涵

  博大精深的中国传统文化不仅诠释了中华民族精神,而且它深深地影响了中国社会和中华民族的历史发展。自汉代开始实行“罢黜百家,独尊儒术”以来,儒家文化毫无疑问地成为了中国传统文化思想的主流,然而中国传统文化的博大精深之处在于其虽以儒家文化作为主流,但是又以道家和佛家的思想为基础,并且兼收法、兵、墨等诸子百家的思想,各种思想相互磨合、借鉴、吸收形成了中国传统文化,它是中国古圣先贤几千年经验、智慧的结晶。

  中国的传统文化内容丰富、形式多样、结构复杂,是一个文化事实,但是本文认为“天人合一”、“以人为本”、“刚健有为”、“贵和尚中”等基本精神是构成中国传统文化的主要内容。

  (一)、“天人合一”的和谐精神

  天人合一,是中国传统文化的根本特色,也是中国传统文化的根本观点。从战国时期到近代中国,先贤们的“天人合一”思想主要阐述的内容有:

  (1)人也属于自然界。中国人认为自然界的万事万物,包括人在内,都是由“气”化生而成的,认为物和人由一种材料(气)构成,物类也像人一样是充满生机与活力的,是有生命的,人并不是独立于自然之外的个体,其本身就是自然的一部分。

  (2)自然界的普遍规律人类同样要遵循。“人法地,地法天,天法道,道法自然”, 道家明确指出了人的精神价值来源于自然。人与自然的关系,阴阳相互作用相互推移的规律就是性命之理,自然界与人类都要遵循这个规律。

  (3)人生的理想是天人合一、天人调谐。中国人强调人要与天地合德,天地人气位一体,追求人与大自然和谐统一。要求“见素抱朴”,返朴归真,回到自然,继而忘我于自然,以达到“以天地万物为一体”是人们所追求的最高的精神境界。

  (二)、“以人为本”的人本精神

  以人为本作为中国传统文化的精髓之一,也是中国传统文化的一大特色,我们可以从两个方面来理解这一文化精髓。

  (1)中国传统文化肯定人在万物中的地位和作用。中国传统文化认为,在天地人之间,以人为尊;在人与神之间,以人为本。所以,中国传统文化自孔子起就有超越宗教、对鬼神敬而远之的基本文化传统。

  (2)中国传统文化提倡以民(人)为本。“以人为本”最早是由春秋时期齐国名相管仲在书中明确提出的。它认为“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危”,意为霸王的事业之所以有良好的开端,是以人民为根本的,只有本理顺了国家才能巩固,本搞乱了国家势必危亡。人民在古汉语中意为平民百姓。

  (三)、“刚健有为”的进取精神

  “天行健,君子以自强不息”,中国传统文化中还贯穿着一种刚健有为的进取精神。“刚健有为”作为一种影响广泛的民族精神,所包涵的内容十分丰富,具体包括三个方面:

  首先,刚健有为的思想基础和根据是健动。动静之辩古就有之,佛、道、玄有柔静说,主张“无为”、出世;儒、墨、法有刚动之说,主张有为、入世,但以儒家学说影响最为深远。中国古代虽有动静两说,但健动之说却一直占据主导地位。

  其次,崇尚“日新”“革命”,要积极有为。孔子提出“刚健笃实,辉光日新”,“苟日新,日日新,又日新”;《易经》说“天地革而四时成,汤武革命,顺乎天而应乎人。革之时,大矣哉。”,“革,去故也;鼎,取新也气《易传》称“旧新之谓盛德”,主张“日新其德”。

  再次,在道德品格方面,刚健有为所推崇的是高尚节操和抗争精神。孔子说“志士仁人,无求生以害仁,有杀身已成仁”,他为了坚持“天下有道则现,无道则隐”的人生准则,而决不与无道者同流合污。孟子也主张“舍生取义”,认为人应当有“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”的“大丈夫”气概和人格。

  (四)、“贵和尚中”的和合精神

  中国传统文化根植于农耕文明,重视宇宙自然的和谐、人与自然的和谐、人与社会的和谐、人与人之间的和谐及人的身心和谐等。中国传统文化以和为贵的和合精神最为典型地体现在“天人合一”的思想传统中。以儒家为代表的中国传统文化中“贵和尚中”的思想观念主要侧重于人与社会及人与人之间的和谐统一,故而孔子云:“天时不如地利,地利不如人和”。儒家文化注意到和谐的方法论作用,反对搞片面性和走极端。这种“持中贵和”的思想观念经历史积淀,逐渐泛化为中华民族普遍的社会心理习惯,如:“大一统”的政治观念、“不患贫而患不均”的经济思想、“中行”的人格塑造、“天下一家”的文化情怀、“以和为美”的审美情趣等等。

  作为中华民族的一种基本思维趋向,“贵和尚中”的观念贯穿于中国文化的基本精神之中,“天人合一”、“以人为本”、“刚健有为” 都是以“贵和尚中”为基本价值取向的,它们同时也是“贵和尚中”的具体表现。

  三、中国传统文化对现代企业发展的影响

  (一)、“天人合一”的思想

  中国古代的天人合一思想,强调人的行为、道德与自然、自然理性的统一。继十七大报告之后,十八大报告再次论及“生态文明”,并将其提升到更高的战略层面。由此,中国特色社会主义事业总体布局由经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”拓展为包括生态文明建设的“五位一体”,这是总揽国内外大局、贯彻落实科学发展观的一个新部署。

  建设生态文明,是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。因此,现代企业改革过程中理应坚持经济与生态的协调发展,正确处理经济发展与社会发展的关系。儒家的“天人合一”思想与现代的可持续发展原则相契合,因而其价值越来越得到当代企业家的重视。现代企业在改革发展过程中应把这种思想融入企业的发展理念中去,让企业的发展长久不衰。

  (二)、“以人为本”的思想

  古人说“帝者与师处,王者与友处,霸者与臣处,亡国与役处” 《战国策·燕策》,这就突出了领导尊重人才,尊重人才人格的重要性。要尊重人的价值,实现员工的个人价值与社会价值的统一,这就要求管理者继承发扬儒家“尊贤使能、俊杰在位”的人本思想,合理安排和使用每位员工,并对他们的劳动贡献给予公正合理的评价和激励,使员工的个人价值能在为企业的贡献中得以承认并实现。

  现代企业要提高自身参与市场的竞争力,最重要的是要充分调动员工的积极性和创造性,就要确立以人为本的管理理念。企业“顾客至上”、“顾客是我们的衣食父母”、“顾客是上帝”等理念顺利执行的前提是对企业内部员工需要的满足。满足顾客需要是企业发展的一个重要因素,但满足企业内部员工的需要,则是企业发展的根本前提。失去了这一前提,要满足顾客需要也将会事倍功半。只有焕发出职工的主人翁意识,企业文化的功效才能得以实现和提升,进而推动企业的发展,展示出人文的魅力。

  (三)、“刚健有为”——提倡参与、创新的企业精神

  创新,是现代企业精神必须强调的重要内容。知识经济时代,创新成为经济增长的最强劲动力。对现代企业而言,在经济全球化、科技飞速发展的时代背景下,企业持续运行期限和生命周期受到严厉的挑战,而高素质的、具有创新能力的知识型员工是企业发展的灵魂,也是创新文化的主体。知识经济时代,一个人若不及时更新知识,将难以胜任新的工作。知识的积累只有学习,创新的起点在于学习,环境的适应依赖学习,应变的能力来自学习。只有通过培养整个企业组织的学习能力、速度和意愿,在学习中不断实现企业变革、开发新的企业资源和市场,并迅速地吸收所学到的新知识并在实践中加以运用,才能获得企业最终竞争优势,挺立潮头。

  (四)、“贵和尚中”——注重和谐的企业道德

  以和为贵的企业伦理道德,是现代企业文化建设的重要内容之一。“和气生财”只是以和为贵的表层,真正的以和为贵是重视群体和合作的精神,力求为自己的商业活动创造一种和谐的环境和氛围。要做到这一点,企业对内要注重各部门之间、员工之间、管理者与被管理者之间关系的和谐,对外则要注重企业与顾客、企业与同行甚至是竞争对手、企业与政府之间关系的和谐,以达到双赢的效果。

  中国传统文化思想博大精深,从不同方面对企业文化建设起着作用,是企业运转的润滑剂。因此,企业应该以超凡的卓识远见,注意吸收借鉴我国优秀文化传统用于教育员工,培养员工爱岗敬业、团结合作、协调一致的精神,使企业的竞争力得以增强。

  参考文献

  [1] [美]托马斯•彼得斯,罗伯特•沃特曼.追求卓越[M],中央编译出版社.2003 版,第 216 页

  [2] 张岱年,程宜山.中国文化论证[M],中国人民大学出版社,2006 年版,第 15 页

  [3] 管子•霸言.北大注释组《管子新注》,中华书局,1979 年版

  [4]《论语•卫灵公》,陈国庆,何宏,《论语》注释,安徽人民出版社,2001 年版,第 272 页

  [5]《论语•泰伯》,陈国庆,何宏,《论语》注释,安徽人民出版社,2001 年版,第 79 页