团队变革型领导对安全结果影响机制的研究
来源：中国安全科学学报杂志2017年第1期北京时间：
作者：李仰霞, 吴玄娜, 李锋
单位：1 中国科学院 行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所),北京 100101；2 中国科学院大学,北京 100049；3 首都师范大学 心理系 学习与认知重点实验室,北京 100037
摘要：为进一步探讨变革型领导、安全氛围与安全结果的关系,在前人研究基础上,提出研究假设并建立变革型领导、安全氛围与安全结果的多层中介模型,并对某大型油田一线员工进行问卷调查,基于调查得来的67个班组613份有效数据,采用多层结构方程模型(SEM)分析验证中介机制模型。结果表明,团队层面变革型领导行为正向影响安全氛围;安全氛围正向影响个体层面安全结果;团队层面变革型领导行为通过正向影响安全氛围进而对安全结果产生积极影响。
关键词：变革型领导,安全氛围,安全结果,中介机制,多层结构方程模型(SEM)
基金资助：国家自然科学基金青年项目资助(71101144)。
