社会心理风险因素对工人行为安全影响机制研究

来源：中国安全科学学报杂志2020年第8期北京时间：

作者：佟瑞鹏, 王露露, 杨校毅, 郭子萌, 安宇

单位：中国矿业大学(北京) 应急管理与安全工程学院,北京 100083

摘要：为探究不同社会心理风险(PR)因素与工人行为安全间的相互作用关系,从个体和组织层面,选取8个典型的PR因素,提出路径关系假设并构建影响机制模型;以建筑行业为例,采用Meta分析检验假设并验证该模型的正确性。结果表明:PR通过影响工人的职业心理状态间接对行为安全产生积极和消极2方面的作用;工人的职业心理因素一般划分为工作倦怠和工作投入,个体层面的工作压力、角色冲突导致工作倦怠,削弱工作投入,角色模糊削弱工作投入,自主性促进工作投入,组织层面的社会支持削弱工作倦怠,促进工作投入,人际冲突导致工作倦怠,削弱工作投入;工作倦怠不利于工人的行为安全,工作投入能帮助工人维持安全行为。

关键词：社会心理风险(PR),行为安全,工作倦怠,工作投入,Meta分析

基金资助：国家自然科学基金资助(51674268)。