产学研协同创新团队内部知识转移影响因素模型分析

来源：图书情报工作杂志2017年第19期北京时间：

作者：刘春艳,马海群

单位：黑龙江大学信息管理学院 哈尔滨 150080

摘要：[目的/意义]识别产学研协同创新团队内部知识转移的主要影响因素，建立知识转移影响因素模型，以期提高知识转移效能，推动产学研协同创新能力。[方法/过程]以团队效能理论为基础，以产学研协同创新团队为研究对象，使用定性研究的方法，构建产学研协同创新团队内部知识转移影响因素的"I-P-O"理论模型；通过对各变量研究维度的科学界定，构建知识转移影响因素的概念模型；通过各个影响因素之间的路径分析，最终构建知识转移影响因素的关系模型。[结果/结论]构建了包含转移意愿、输出能力、学习能力、先验知识、知识模糊性、渠道丰富性、信任水平、制度协同、政府政策9个自变量，沟通质量、创新支持2个中介变量，知识分享程度、知识吸收能力2个因变量在内的产学研协同创新团队内部知识转移影响因素模型。

关键词：产学研,协同创新团队,知识转移,影响因素,

基金资助：本文系国家社科基金一般项目"新型智库协同知识管理能力与智慧服务创新研究"（项目编号：17BTQ052）和黑龙江省自然科学基金面上项目"黑龙江省产学研联盟知识转移效率评价及其影响因素研究"（项目编号：G2015002）研究成果之一。