馆员合作研究中馆员多样性的考察与分析——基于南京农业大学图书馆的案例分析
来源：图书情报工作杂志2018年第11期北京时间：
作者：唐惠燕,陈蓉蓉,郑新艳,张倩,蔡自峥,刘玉仙
单位：1. 南京农业大学图书馆 南京 210095;<br />\r\n2. 同济大学图书馆 上海 200092;<br />\r\n3. 云南大学历史与档案学院 昆明 650091
摘要：[目的/意义]馆员多样性和团队合作是美国ClimateQUALTM组织氛围测评中的两个重要指标，但二者的关系还没有被详尽研究。本文利用近10年南京农业大学图书馆科研合作数据，深度分析馆员合作中所体现的馆员多样性，为进一步了解图书馆组织氛围的相关特征提供依据。[方法/过程]利用馆员及其年龄、职称、学历、学科背景、岗位等馆员属性信息，将这些馆员划分成不同的类别，计算辛普森指数（simpson）和熵值（entropy），并依此来测度科研合作中的馆员多样性，绘制合作结构图来显示科研合作的状态。[结果/结论]将馆员个体作为多样性计算中的类别，辛普森指数为0.994，熵值为0.6。按馆员年龄、职称、学历、学科背景、岗位等属性划分类别，辛普森指数处于0.82-0.997之间，熵值处于0.59-0.89之间，高辛普森指数和高熵值表明不同层次的馆员都参与了科学合作，但合作不是很集中。对一定合作强度所形成的网络结构的分析也发现，合作还处于相对比较松散的状态，没有形成固定的合作团队。高学历和高职称馆员是图书馆科研产出的重要力量，虽然馆员学科背景广泛，但图情学科背景仍是南京农业大学图书馆科研产出的重要因素。
关键词：图书馆,馆员科研合作,多样性,辛普森指数,熵值,
基金资助：本文系国家社会科学基金项目"图书馆组织氛围测评模型及应用实践研究"（项目编号：15BTQ006）和国家自然科学基金项目"在学科结构间及学科进化过程中检测科学研究新兴趋势"（项目编号：71173154）研究成果之一。
