我国高校智库联盟内聚外联的激励机制设计研究
来源：图书情报工作杂志2019年第14期北京时间：
作者：孙瑞英,王浩
单位：黑龙江大学信息管理学院 哈尔滨 150080
摘要：[目的/意义]强化高校智库联盟内部知识贡献的理念，加强联盟与用户的信息沟通，提升高校智库联盟的服务效能。[方法/过程]指出要打破我国高校智库联盟理事会制度原有的管理模式思维定势，分析内聚外联激励机制设计的本质与思路。规划高校智库联盟激励机制设计的流程，强调联盟目标与成员需要相匹配，激励方式与资源共建动机相契合，激励效果与阶段性、年终评价对接，加强比较交流与组织同化等设计要点。[结果/结论]提出我国高校智库联盟内聚外联的激励机制设计路径与策略：工作激励机制、报酬激励机制、精神荣誉激励机制、有效沟通激励机制。
关键词：高校智库联盟,内聚外联,激励机制,
基金资助：本文系2018年度黑龙江省高等教育教学改革一般研究项目"面向‘双创’实践的研究生创新能力培养机制研究"（项目编号：SJGY20180400）和2017年国家社会科学基金面上项目"新型智库协同知识管理能力与智慧服务创新研究"（项目编号：17BTQ052）研究成果之一。
