隐性知识对知识密集型组织绩效的跨层次影响
来源：同济大学学报·自然科学版杂志2015年第10期北京时间：
作者：李慧
单位：同济大学,同济大学,上海大学,同济大学
摘要：从个体和组织两个层次，构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型，并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体、组织的隐性知识均对相应层次的绩效产生显著的正向影响；隐性知识共享在组织隐性知识和组织绩效之间发挥部分中介作用，并正向跨层次调节个体隐性知识与个体绩效之间的关系；个体绩效的平均水平与组织绩效有显著正向影响.最后，从充分挖掘隐性知识、促进隐性知识共享、提升组织整体水平三方面总结了提高组织绩效的建议.
关键词：隐性知识, 组织绩效, 结构方程模型, 跨层次分析
基金资助：国家自然科学基金项目(71402090)
