全球供应链中劳工标准民间规制的运行与效果

来源：社会科学辑刊杂志张会荣，山东管理学院劳动关系学院教授；刘明巍，罗格斯大学管理与劳动关系学院终身教授；SaroshKuruvilla，康奈尔大学产业与劳动关系学院教授。 年第2期北京时间：

作者：张会荣〔美〕刘明巍KuruvillaSarosh

单位：山东管理学院劳动关系学院

摘要：为考察全球供应链中劳工标准民间规制基本理论假设的完备性，以一家大型全球零售商的30个供应商和另一家实施70个全球品牌的劳工标准民间规制的大型零售商为对象进行案例分析，我们发现三个先验性的基本假设均存在明显缺陷：全球品牌商的采购影响力并不能促使所有供应商都遵守民间规制，民间规制的审计已经成为一种商品化、不连续和以外包为主的活动，并不能真实地反映供应商工厂的实际情况，而且审计结果在全球品牌商的采购决策中也没有起到显著作用。这些基本假设的缺陷在一定程度上揭示了劳工标准的民间规制实施了近30年仍收效甚微的原因，为民间规制模式创新和效果提升提供了理论依据。

关键词：民间规制；劳工标准；行为守则；全球供应链

基金资助：国家社会科学基金重大项目（19ZDA136）；国家社会科学基金项目（18BJY108）