社会网络对人职匹配的双重影响——基于关系强度和内外匹配的视角

来源：社会科学辑刊杂志肖阳，社会学博士，陕西师范大学社会学系讲师，西安交通大学实证社会科学研究所研究员（陕西西安710119）；边燕杰，社会学博士，西安交通大学特聘教授（陕西西安710049），美国明尼苏达大学社会学系终身年第4期北京时间：

作者：肖阳边燕杰

单位：陕西师范大学社会学系 西安交通大学实证社会科学研究所 美国明尼苏达大学社会学系

摘要：人职匹配是衡量劳动力市场效率的重要内容。强弱关系纽带都有传递信息资源的优势;弱关系纽带传递的形式化信息提升求职者的外在人职匹配,而强关系纽带传递的非形式化信息有助于提升内在人职匹配。但是,强关系纽带的人情影响力也将降低外在人职匹配。弱关系通过传递外部信息,强关系通过传递内在的非形式化信息来减少劳动力市场中的信息不对称,发挥了增加劳动力资源配置效率的积极效应。社会网络的这种积极效应在我国劳动力市场充满不确定性的转型时期非常有必要。?

关键词：人职匹配;外在匹配;内在匹配;关系强度;

基金资助：国家社会科学基金重大项目(13&ZD177)；?陕西省社会科学基金项目(2018G15)；