资源枯竭型国有企业退出时职工安置问题研究— — 来自阜新矿务局的经验和启示

来源：社会科学辑刊杂志姜春海(1971-),男,山东莱州人,博士研究生,主要从事产业经济研究。 年第4期北京时间：

作者：姜春海,李姝

单位：东北财经大学产业组织与企业组织研究中心,辽宁大连116025

摘要：职工安置是资源枯竭型国有企业退出时最重要的障碍。职工安置的主要途径是一次性发放经济补偿金或安置费、企业改制重组和产业转型安置以及移交给地方接收安置; 资金匮乏、地方接受能力不足和一次性安置职工再就业困难是职工安置工作的主要难点。短期内,在中央政府和省级政府优惠的财政、金融和社会保障等政策支持下,企业所在的地级市(地区)政府是接受安置资源枯竭型国有企业职工的主要力量;长远来看,解决资源枯竭型国有企业退出及职工安置问题的根本措施是大力发展接替产业,促使地方经济体系成功实现转型。

关键词：资源枯竭,国有企业,退出,职工安置

基金资助：国家社会科学基金项目( 02BJY065)