企业雇佣关系模型探析
来源：社会科学辑刊杂志孙兆阳,1979年生,社会学博士,中国人民大学劳动人事学院博士后流动站研究人员(北京100872)。 年第1期北京时间：
作者：孙兆阳
摘要：企业雇佣关系的形成是雇佣关系多方参与者之间协商、施压、冲突、妥协的过程,其本质是权力的平衡过程,其权力来源于对生产要素的占有程度,是社会经济关系政治化的表现。由于雇主控制了市场经济生产的核心,权力平衡更倾向于雇主。而面对雇主的强势权力,员工只有组织起来,发挥集体的作用,并通过谈判和协商,在双方权力趋于平衡的条件下,互相妥协、合作,从而达成一致意见。政府则应该通过法律和政策,制定和维护雇佣关系的基本原则,撤出对劳动关系的直接操纵和管制。
关键词：雇佣关系模型,企业雇佣关系,劳动关系
