论人力资本产权理论的历史演进

来源：社会科学辑刊杂志孔令峰(1969-),男,山东济南人,管理学博士后,主要从事企业战略管理与人力资源管理研究。 年第6期北京时间：

作者：孔令锋,黄乾

单位：上海财经大学,上海200433

摘要：历史上对劳动力产权进行系统探讨的第一人当属马克思。马克思的劳动力产权理论主要包括劳动力产权性质、劳动力产权形式与权能结构、资本主义社会的劳动力产权、社会主义社会劳动力产权的两重性等四个方面的内容。自上个世纪60年代初,从人力资本理论的奠基者舒尔茨、贝克尔到新经济增长理论的代表罗默、卢卡斯等,分别从人力资本外部性与价值的角度论证了建立人力资本产权制度的必要性。在现代企业理论发展过程中,德姆塞茨、阿尔钦、威廉姆森等人分别从激励监督、资本专用性、人力资本的抵押性质等多个角度对人力资本产权进行了研究。随着研究的不断深入,现代企业理论研究方向将发生重大转变,即从单一强调非人力资本在产权制度安排和企业所有权安排中的地位及其对企业效率的影响,转向重视人力资本产权对所有权安排及绩效的影响。人力资本产权理论的历史演进过程及其成果,对于正在迎接工业化和信息化双重挑战的中国来说,具有较强的启发和借鉴作用。

关键词：人力资本,产权,企业理论

基金资助：国家社会科学基金项目(02CJY015)