企业改制中的员工参与与改制效果评价

来源：社会科学辑刊杂志彭明明,1982年生,经济学博士,暨南大学管理学院博士后(广东广州510632);刘汉民,1962年生,经济学博士,暨南大学管理学院教授,博士生导师(广东广州510632) 年第5期北京时间：

作者：彭明明,刘汉民

摘要：根据“中国综合社会调查(CGSS)”的数据,选取经历过改制的国有或集体企业人员资料,结合企业所有权类型的变化、企业改制前的绩效、员工对于改制的熟知和参与状况以及福利待遇等方面的变化,考察改制对于企业绩效的影响以及对改制的认可。研究发现,改制后企业的公有制类型和对改制的“参与”会提高员工对改制的认可,而工资和福利待遇的提高、工作积极性以及对工作的热爱将正面影响员工对改制的评价。

关键词：企业改制,改制绩效,员工参与,改制效果