单位体制阻隔背景下福利的社会排斥

来源：社会科学辑刊杂志吕庆春,1967年生,法学博士,西南政法大学政治与公共事务学院教授(重庆401120),重庆科技学院教授(重庆401331);李军良,1966年生,重庆科技学院副教授(重庆401331)。 年第3期北京时间：

作者：吕庆春,李军良

摘要：改革开放促使高度整合与低度分化为主要标志的社会逐步变迁,单位体制逐渐被打破,市场化与社区化的属性不断显现。然而,在一个单位体制隔离很深的社会里,机关、事业单位和国有企业在社会福利等方面依然保留着单位体制的特色。单位体制区隔导致了福利的不同政策及价值取向,不同体制下的成员在获得和享受福利的种类、数量和质量等方面的差异很大,形成福利的体制隔离和排斥。通过深化改革逐步打破体制区隔,改变不同体制背景下社会成员福利的巨大差距,使福利由单位体制福利逐渐朝着均衡化和公平化的社会化方向发展。

关键词：单位体制,阻隔,福利,社会排斥,社会融合

基金资助：国家社科基金重大招标项目(09&ZD061); 国家社科基金项目(08XSH002)