劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略重构

来源：社会科学辑刊杂志熊新发,经济学博士,首都经济贸易大学劳动经济学院博士后流动站工作人员(北京100026)。 年第1期北京时间：

作者：熊新发

摘要：在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多元论转变、对管理方式的选择要从个人主义到集体主义转变;制度重构包括企业的雇佣关系制度要实现法治化、规范化和人性化;机制重构包括构建劳动关系集体调整机制、冲突管理机制和多维沟通机制。

关键词：劳动关系,集体化转型,雇主策略

基金资助：国家社会科学基金项目(12BGL062); 教育部人文社会科学规划项目(11YJA630191)