文化哲学视阈中企业人事管理的核心价值理念研究
来源：社会科学辑刊杂志王鑫,1966年生,东北师范大学马克思主义学院博士研究生(吉林长春130024);赵继伦,1955年生,东北师范大学政法学院教授(吉林长春130024)。 年第1期北京时间：
作者：王鑫,赵继伦
摘要：企业人事管理不仅是一种操作的规范, 同时也是一种社会文化, 分析、探讨文化价值内涵和企业人事管理实践, 并在此基础上探讨企业人事管理具有重要意义。企业人事管理的核心价值观念包括两个方面:一是满足企业人基本需要的价值理念, 二是满足企业人尊重和自我实现需要的价值理念, 以期帮助企业提高人事管理水平。
关键词：企业,人事管理,文化哲学,价值理念
