晚清民国电报业人事管理制度的现代趋向(1880—1937)

来源：社会科学辑刊杂志夏维奇,历史学博士,扬州大学社会发展学院教授(江苏扬州225002)。 年第2期北京时间：

作者：夏维奇

摘要：晚清民国电报业在职员的任用、调训、考核与薪酬等方面相继制订与实施了一系列规章制度,由此渐次形成大致完整的人事管理体系,其中之现代性不断成长,奠定此间电报业发展良好态势之基。然而从制度设计与执行来看,斯时电报业的人事管理亦有诸多局限,则表明其现代性成长之不充分,并不可避免地影响到该行业的发展。这一切或多或少地透显近代中国社会的一些特征,亦提示出现代趋向在中国之发展,因中国历史与社会的特殊性,不会一帆风顺。

关键词：电报业,人事管理,现代性成长,晚清民国时期

基金资助：国家社会科学基金项目(15BZS095); 教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA770035)