员工被动创新行为构念界定与量表开发

来源：科学学研究杂志2015年第12期北京时间：

作者：赵斌,刘开会,,李新建,毕小青

单位：1. 天津理工大学管理学院2. 3. 南开大学商学院4. 天津理工大学

摘要：西方主流理论认为个体创新行为多为主动与自愿，且必然导致高创新绩效的行为，然而难以解释我国创新实践中充斥大量被动、无奈及低绩效创新行为的现实。基于中国社会与组织情境，从员工个体创新动机视角出发，运用质性与量化相结合的研究方法，从当前创新管理实践现象中萃取、提炼出员工被动创新行为的概念内涵，构建了结构维度，开发了测量量表。研究发现，被动创新行为在我国创新管理实践中大量存在，且表现各异，依据员工自我建构状态差异，被动创新行为表现为三类：应付性创新、权宜性创新与服从性创新。

关键词：

基金资助：

国家自然科学基金项目;教育部人文社会科学研究规划基金资助项目;天津市科技发展战略研究计划项目