中庸抑制创新吗一项多层次实证研究

来源：科学学研究杂志2018年第2期北京时间：

作者：杜旌,裘依伊,,尹晶,

单位：1. 武汉大学 经济与管理学院 工商管理系2. 武汉大学经济与管理学院3.

摘要：创新是组织发展的源泉，学者们尝试探索我国传统中庸价值理念对创新的影响，但已有研究尚未形成统一明确的结论。将创新细分为渐进式创新和激进式创新，以32个团队167名员工为研究对象，探索中庸价值取向对两种创新行为的影响作用。多层次线性模型分析结果显示：中庸价值取向显著抑制激进式创新，在高中庸氛围强度的情境下，中庸价值取向对渐进式创新有显著促进作用。研究揭示在传统东方文化情境下，如何利用中庸提升员工适度的创新行为。

关键词：

基金资助：

本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究;组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究