个体优势导向的外智引联型创新团队构建

来源：科学学研究杂志2019年第1期北京时间：

作者：杨锴,赵希男

单位：1. 东北大学工商管理学院2.

摘要：外智引联型创新团队是解决人才短缺的一种跨区域人才“软引进”方式，当前研究在西部的高校及科研机构如何构建创新团队方面存在理论缺口。以成员个体特点和优势为切入点，根据个人构念理论，采用凯利方格技术提炼选拔评价指标；以竞优思想为指导，运用个体优势判别方法，据此构建创新团队成员选拔模型，结合具体实例进行验证。研究显示，在认同个体差异前提下，识别出的评价指标突出成员的个性化特征，明确成员个体关注的重点；指标的价值参数为个体优势量化表现形式，在发挥成员个体优势基础上构建创新团队，实现优势互补，符合多主体、跨区域、操作灵活的外智引联型创新团队特点。依据研究结论，从识别个性化特征与发挥个体优势两个角度对西部的高校及科研机构如何构建优势团队给出管理启示。

关键词：

基金资助：

面向价值目标导引的企业战略决策方法研究;西部高校外智引联型创新团队协同创新机制构建研究———以云南省院省校项目为例