基于SEM的知识型人才不确定性评价研究
来源：科技进步与对策杂志2015年第5期北京时间：
作者：罗兴鹏;张向前
单位：华侨大学 工商管理学院，福建 泉州 362021
摘要：通过设计知识型人才不确定性评价指标体系，基于人性变化性、劳动复杂性、环境预测性3个一级指标存在的两两相关关系，构建并验证了结构方程评价路径模型，利用路径系数计算二级指标权重，结合专家赋值法确定一级指标权重并进行了综合评价，依据评价结果划分了知识型人才不确定性等级和相应的管理对策，最后比较了不同个体属性分类下知识型人才不确定性大小。
关键词：知识型人才;不确定性;评价指标;结构方程模型
