知识型员工个人期望、人际氛围与创新绩效关系研究
来源：科技进步与对策杂志2015年第7期北京时间：
作者：杜跃平;王嘉彤
单位：西安电子科技大学 经济与管理学院，陕西 西安 710071
摘要：知识型员工是企业在日益严峻环境中获得竞争优势的关键资源。采用管理学、应用心理学、组织行为学、创新管理学相关理论与方法，在问卷调查的基础上进行实证分析，探究知识型员工创新过程中个人期望、人际氛围与创新绩效的关系。结果表明：员工成就期望、职业发展期望、自我效能期望、职位奉献与创新绩效显著正相关，结果期望与创新绩效正相关，且人际促进有利于个人创新。
关键词：知识型员工;个人期望;人际氛围;创新绩效
