异质性团队离心力、向心力与创新绩效：以共享领导为调节变量
来源：科技进步与对策杂志2015年第12期北京时间：
作者：董欣;杨皎平;李庆满
单位：渤海大学 管理学院，辽宁 锦州 121013
摘要：以离心力和向心力为中介变量，以共享领导为调节变量,实证考察了高技术企业研发团队成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现：成员异质性一方面增加了团队向心力而具有创新优势，另一方面增加了离心力而具有创新劣势；共享领导作为调节变量,正向调节了成员异质性与团队离心力的正相关关系，负向调节了成员异质性与团队向心力的负相关关系。
关键词：成员异质性;创新绩效;共享领导;团队离心力;团队向心力
