组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响
来源：科技进步与对策杂志2015年第21期北京时间：
作者：马璐;朱双
单位：广西科技大学 管理学院，广西 柳州 545006
摘要：基于人-境互动角度研究不当督导对员工创新行为的影响机制，通过整合员工组织认同中介作用与关系冲突的调节效应，构建了有调节的中介效应模型。采用方便抽样法，对270名员工进行问卷调查，结果表明，组织认同在不当督导与员工创新行为之间发挥部分中介作用，不当督导不仅直接影响员工创新行为，也通过降低组织认同进而减少员工创新行为。在此过程中，关系冲突发挥负向调节作用，高水平的关系冲突不仅会削弱组织认同对员工创新行为的正向影响，还会弱化组织认同在不当督导与员工创新行为之间的中介效应。
关键词：组织认同;关系冲突;不当督导;员工创新行为
