公仆型领导对员工主动创新行为的影响
来源：科技进步与对策杂志2015年第21期北京时间：
作者：黄俊;贾煜;桂梅;诸彦含;刘桃
单位：西南大学 经济管理学院，重庆 400715
摘要：领导行为有助于提升员工创造力，促进员工主动创新，因而成为学术界长期关注的焦点。基于国内3家汽车公司新能源汽车研发中心275份研发团队主管及员工的配对问卷调查，实证研究了公仆型领导对于员工主动创新行为的影响。结果发现，公仆型领导对员工主动创新行为有显著正向影响，领导部属交换以及员工工作投入在公仆型领导与员工主动创新行为之间具有显著中介作用。
关键词：公仆型领导;员工主动创新行为;领导部属交换;员工工作投入
