协和控制、成就目标导向对自我管理团队成员创造力的非线性影响：一项本土情境下的研究

来源：科技进步与对策杂志2015年第22期北京时间：

作者：张昊民;丁苗苗;杨涛;张艳

单位：上海大学 管理学院；上海大学 人力资源研究中心,上海 200444

摘要：以32个团队、325名知识员工为研究对象，系统探讨了协和控制、成就目标导向及其交互效应对员工创造力的影响。结果表明：精熟-趋近目标导向和表现-趋近目标导向与员工创造力之间存在正相关关系，精熟-回避目标导向和表现-回避目标导向与员工创造力具有负相关关系；协和控制具有“两面性”，既会对创造力产生倒“U”型影响，同时调节成就目标与创造力的关系。其中，高协和控制下，精熟-趋近导向以及表现-趋近导向对创造力具有倒“U”型影响。研究创造性地揭示了自我管理团队协和控制对员工创造力带来的“双刃剑效应”，可为完善自我管理团队，提高创新效率提供理论启示与实践指导。

关键词：创造力;协和控制;成就目标导向;跨层次;非线性