团队领导—成员交换关系：内涵、测量、影响因素与作用机制

来源：科技进步与对策杂志2016年第3期北京时间：

作者：杨晓;谭乐

单位：西北大学 经济管理学院，陕西 西安 710127

摘要：团队领导—成员交换关系（TLMX）是领导—成员交换（LMX）理论在团队层面新近拓展的构念之一，指团队中LMX关系的集中趋势或总体质量水平。对仅有的15篇TLMX相关文献进行全面梳理后发现：①TLMX的测量指标有两类：LMX均值和中位数；②实证上，DLMX、领导者的时间压力、控制幅度和道德行为对TLMX具有显著影响。理论上，领导行为（变革型领导、服务型领导与资源获取行为）会影响TLMX；③TLMX能够影响团队效能、团队冲突等团队状态，有助于提升团队感情承诺、团队工作满意度、团队创新和团队绩效等团队产出。基于此，未来应多使用中位数对TLMX进行测量，以拓展其影响因素研究，进一步探索TLMX对个体和团队态度与行为的作用机理。

关键词：领导—成员交换关系;领导力;团队绩效