不确定性规避与员工创新行为：创新自我效能感的中介作用
来源：科技进步与对策杂志2016年第4期北京时间：
作者：刘追;郑倩
单位：石河子大学 经济与管理学院，新疆 石河子 832000
摘要：采用问卷调查的方式，共收到380名新疆科技型企业员工调查样本，采用层级回归的分析方法，探讨不确定性规避与员工创新行为的关系，重点探讨创新自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明：不确定性规避与员工创新行为显著负相关，创新自我效能感在两者关系中起完全中介作用。结合组织情境和企业文化，提出了有效提升员工创新行为的政策建议。
关键词：不确定性规避;创新自我效能感;创新行为;创新绩效
