过度自信调节下董事会人力资本与企业R & D投入关系研究

来源：科技进步与对策杂志2016年第7期北京时间：

作者：马璐;彭陈

单位：广西科技大学 管理学院，广西 柳州 545006

摘要：结合资源依赖理论及冲突理论，以2013-2014年中国创业板149家企业为样本，运用回归分析法考察了董事会人力资本对企业R&D投入的影响，探讨了管理者过度自信在这一过程中的调节作用。结果显示：董事会人力资本广度与企业R&D投入强度显著负相关；②董事会人力资本深度与企业R&D投入强度显著正相关；③管理者过度自信对董事会人力资本深度和广度与企业R&D投入之间的关系皆具有显著的负向调节作用，即管理者过度自信程度越高，董事会人力资本深度对企业R&D投入的促进效用越小，其广度对企业R&D投入的消极作用越强。

关键词：董事会人力资本;管理者过度自信;研发投入;调节效应