领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究

来源：科技进步与对策杂志2016年第8期北京时间：

作者：曾伏娥;王克卫;池韵佳;夏晶

单位：武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉430072

摘要：领导-团队模式普遍存在于各种各样的企业中，已有研究表明，领导风格会对团队成员造成多方面影响，进而影响团队绩效，但这些研究未从不同维度区分团队管理绩效，尤其忽略了创新绩效，也没有结合中国特定情境对领导风格进行划分，更没有考虑不同领导风格对不同绩效尤其是创新绩效的影响。基于团队理论和领导行为理论，将团队绩效划分为常规绩效和创新绩效，结合中国情境将领导风格划分为专制型和民主型，研究了不同领导风格对不同绩效的影响及其影响机制。结果表明，团队绩效的变化能够用领导风格来解释，民主型领导风格通过组织认同影响团队创新绩效，专制型领导风格通过团队执行力影响团队常规绩效。

关键词：团队绩效;创新绩效;常规绩效;领导风格;组织认同;团队执行力