资源基础观的微观基础探寻：领导者对组织资源获取的影响
来源：科技进步与对策杂志2016年第8期北京时间：
作者：张琳;张晓军;席酉民
单位：西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049；西交利物浦大学 领导与教育前沿研究院，江苏 苏州 215123
摘要：对资源基础观、资源依赖理论、企业家精神、动态能力等理论进行整合，将组织资源获取过程划分为资源识别、资源外部获取、资源内部积累3个阶段，并提出了8种领导者影响组织资源获取的途径，可为研究资源基础观的微观基础提供一个系统分析视角，为领导有效性研究提供启示。
关键词：领导者;资源识别;资源获取;资源积累
