差序式领导对员工创新行为的影响
来源：科技进步与对策杂志2016年第10期北京时间：
作者：袁凌;李静;李健
单位：湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410082
摘要：基于中国16个省份526名企业员工的问卷数据，运用结构方程模型和层次回归分析，探讨了中国情境下差序式领导影响员工创新行为的作用机理及边界条件。研究结果表明，差序式领导对员工创新行为具有显著正向影响，工作投入在两者关系中起部分中介作用，领导创新期望在工作投入与员工创新行为的关系中起正向调节作用。
关键词：差序式领导;创新行为;工作投入;领导创新期望
