基于异质性随机前沿模型的人力资本创新效应研究

来源：科技进步与对策杂志2016年第15期北京时间：

作者：梁文群;牛冲槐;杨春艳

单位：太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 030024

摘要：运用异质性随机前沿模型实证分析了人力资本对中国区域创新效率及其稳定性的影响。结果表明：人力资本存量对区域创新效率及其稳定性具有显著促进作用，高中、本科和研究生人力资本增加能促进区域创新效率提高，受教育程度越高，作用越大，但大专人力资本对区域创新效率有抑制作用，人力资本教育结构对区域创新效率的稳定性也有显著影响；人力资本存量增加能提高人力资本的创新效应，在东、中和西部存在显著异质性。最后提出，可通过增加义务教育年限、提高人力资本水平；优化人力资本教育结构，提高高层次人力资本的比重；加大R&D资源投入，形成人才和资金的有效匹配等政策措施，促进区域创新效率提升。

关键词：异质性随机前沿模型;人力资本;创新效应;创新效率