员工主动性人格与创新行为：工作满意度、工作水平及组织任期的调节作用
来源：科技进步与对策杂志2016年第15期北京时间：
作者：逄键涛;史卉
单位：清华大学 经济管理学院,北京 100084;厦门城市职业学院,福建 厦门 361001
摘要：主观变量是影响个体创新行为的重要因素。通过对16省份59家生物医药企业的问卷调查，探讨主动性人格、工作满意度、工作水平和组织任期等变量与员工创新行为的关系。结果发现，主动性人格对员工创新行为具有正向影响，工作满意度对二者关系具有非线性调节作用，工作水平和组织任期也起调节作用。
关键词：主动性人格;个体创新行为;工作满意度;工作水平;组织任期
