层式创新团队结构效率评价内涵与方法研究

来源：科技进步与对策杂志2016年第19期北京时间：

作者：段万春;孙新乐;许成磊;王玉华;王鼎

单位：昆明理工大学 管理与经济学院，云南 昆明 650093

摘要：为有效刻画层式创新团队管理效率评价结构化投入产出参数，引入团队能力视角的能力本体与功能对应分析策略，形成了针对其角色倾向、技能匹配、任务协作的效率评价要素解析维度。在此基础上，通过挖掘效率形成、交互与转化过程中衍生的角色、技能与任务维度投入产出要素需求差异，提炼出3个结构效率评价概念，并融合DEMATEL方法和AR-DEA方法，构建了能够整合要素复杂作用关联、反映偏好约束的结构效率综合评价模型。案例应用结果表明，以上理论方法有效、可行，对于提升结构化归纳层式创新组织管理效率内涵、梳理投入产出要素关联、增强评价结论参考价值等具有一定的实践指导意义。

关键词：层式创新团队;团队能力;结构效率;效率评价