员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗

来源：科技进步与对策杂志2016年第22期北京时间：

作者：黄俊;贾煜;秦颖;陈波

单位：西南大学 经济管理学院，重庆 400715；四川省科技促进发展研究中心，四川 成都 610041；重庆粮食集团，重庆 400010

摘要：随着知识经济和创造力时代的到来，基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注，但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付之阙如。基于社会认同理论，利用国内4家大型食品企业员工与主管的匹配数据，探究了企业员工责任(Corporate Employee Responsibility)对员工创新行为(Employee Innovation Behavior)的作用机理。研究发现：员工感知的企业员工责任不仅可以直接正向影响员工创新行为，而且能够通过提升员工工作满足和工作投入对员工创新行为产生间接正向影响，员工工作满足和工作投入在员工感知的企业员工责任和员工创新行为之间具有完全中介作用。

关键词：工作满足;工作投入;企业员工责任;员工创新行为