变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究
来源：科技进步与对策杂志2016年第24期北京时间：
作者：梁阜;李树文
单位：山东财经大学 工商管理学院，山东 济南 250014
摘要：以山东省两家高新技术企业251名员工为样本，以情感事件理论和计划行为理论为基础，运用结构方程模型（SEM）和多层线性模型（HLM），验证了心理资本在变革型领导与员工创新行为间关系的中介作用以及团队情绪氛围对该关系的跨层次调节作用。结果表明：变革型领导与员工创新行为显著正相关；员工心理资本在变革型领导与员工创新行为关系中起完全中介作用；团队情绪氛围正向调节变革型领导对员工心理资本的影响，即团队情绪氛围水平越高，变革型领导与员工心理资本的正向关系越强。
关键词：变革型领导;心理资本;团队情绪氛围;员工创新行为
